如果你做出了错误的决定,你也不应该这样做

很多同事遇到十字路口做选择，很迷茫。他们无法做出决定。他们真的希望别人能帮助他们做出决定。这个时候，不要逞英雄，帮同事做决定。即使他很恳求你，你也不应该这样做。如果你做出了错误的决定，你的同事肯定会责怪你。即便你有100%的把握，也不能忽视价值观差异带来的差异。特别是家庭***，感情，买房等等。因此在办公室里，即使和同事关系再铁，也不能帮他做决定。

劳务分包与工程分包的区别

劳务分包与工程分包不是一个概念，劳务分包的内容仅为工程施工中的劳务部分。工程分包则包含完成工程的所有工作包括提供技术、管理、材料的采购等等。工程分包的内容一定包含劳务内容，劳务分包在工程范围内只是工程分包内容的一部分。劳务分包与工程分包的管理不同、合同标的的指向不同主体选择不同、能否再转包的资格不同。

目前，劳务外包是一种常见的工作模式。企业可以提率，减轻负担，而普通工人更容易找到工作。这是一个双赢的局面。但在劳务外程中，如何保护普通劳动者的利益？比如，谁来购买劳务外包的？必须澄清这些非常实际的问题。小编会给你介绍相关的***。

　　1、 谁来购买劳务外包的

　　《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同，按月***劳动报酬；被派遣劳动者不工作的，劳务派遣单位应当按月***劳动报酬执行当地规定的低工资标准。

　　派遣人员的工资和社会保障，按照派遣单位与用人单位的约定执行。

　一些技术和事务性工作通常可以外包。众所周知，人事管理过程包括岗位需求分析、岗位分析、招聘、筛选、培训、绩效考核、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等方面。其中，岗位分析、招聘、培训、员工意见调查、福利、薪酬等大部分工作可以外包，公司低层次人员对招聘需求的这类业务可以外包；***法定福利，如养老***、失业***、，***、住房等交易性工作也可以外包。但是，企业文化建设、关系协调、人才激励和留住等工作不能也很难外包出去。