招聘是销售经理头疼的问题!

招聘是销售经理头疼的问题！因为他所面对的候选人都是能言善辩的高手，面对提问，他们知道如何给出合适的回应。而那些曾经为竞争对手工作的候选人，因为他们了解行业术语和语境，在面试中往往表现得很好。

定义理想的销售人员。很多公司都有理想客户的描述，但很少有公司对理想的销售人员作出明确的描述。当你不知道你要找什么样的人时，你怎么能筛选出合适的人选呢？你们很多人应该都有理想配偶的素描图吧。同样的规则也适用于销售人员。在招聘之前，你必须清楚地知道实际需要什么样的员工。

如何找到适合自己的员工?

我们公司在以前也是通过直接自己面向社会招聘员工的方式，找适合自己的员工，但是经过几年的实践发现，通过自己去外面招聘的方式，很难找到适合自己的人。对于一个公司来说，如果想要大规模招聘员工，那么在发布信息，面试等等一系列的环境，会非常牵涉精力，对于一个公司来说，人力部门的人本来就不是特别多，如果单有人力部门去干这个事情，会非常牵涉精力，也需要投入比较大的成本。

劳务派遣公司的方式有哪些?

经过几年的实践以后，发现自己公司招人确实非常难，因为受限于各种各样的条件，自己本身在这方面也不是特别，所以公司就采取通过劳务派遣公司的方式，面向社会招聘自己的员工。自从采取这种方式招聘员工以后，来公司里面应聘的人，反而要比以前多了很多倍，因为劳务公司他们本身就是的人力资源公司，他们有非常的渠道，也有非常的***去做这个事情。

劳务派遣的优势是什么?

劳务派遣的优势

　　1规范管理，提高就业安全。一方面，公司负责托管人员的相关事务，为托管人员提供劳动方面的咨询，帮助其维护合法权益。另一方面，为企业提供相关政策咨询和合理化建议，有效规避企业用工风险。

　　2低成本，提高企业效率。通过外包，可以为企业节省大量的办公费用，减少软硬件资源的支出，消除企业管理者在人事管理过程中大量机械的重复性工作，使管理者能够***于其他能够有效提升企业价值的管理活动。

　　三。服务，提高员工工作积极性。公司为托管人员办理了所有人事代理手续，消除了员工的，使他们全身心投入到工作中，增强了对企业的责任感，增强了工作热情。

　　4降低就业风险。与劳务派遣相比，用人单位不必承担连带责任。

　　由此可见，劳务外包是一种相对有效的劳动方式。对派遣职工的社会保障有相关的******。