劳务派遣需要找到合适的解决方法

随着人力成本的进一步提高，不少企业都是出现了不同类型的用人难题，所以想要有更换发展，需要找到合适的解决方法，人力资源外包就是比较不错的应对方法，但也有不少企业对此不是很了解，劳务派遣：公司可通过正规劳务派遣公司，根据自己的工作和发展需要，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。劳务派遣公司与用工单位签订《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签订《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。

劳务派遣服务期可以超过合同期限吗?

员工流程外包后，企业可帮助企业简化人事管理和招聘流程。因为公司的员工招聘工作是外包公司的责任，公司可以腾出时间。人事流程外包也有更优惠的价格。员工入职在于用人单位签订劳动合同时是需要预定服务期限的，约定服务期限的目的是确保工人在雇主提供服务时达到约定的年限。但是又不是劳务派遣工出现了服务期超过劳动合同期限的情况，这时劳务派遣工就想知道劳务派遣服务期可以超过合同期限吗？

派遣期间,人力资源公司承担与雇主有关的所有责任

派遣期间，人力资源公司承担与雇主有关的所有责任，如培训、福利、工资、事故、劳动争议等。用人单位与我公司签订用工劳务协议。相信通过上面给各位介绍的人力资源派遣服务流程之后，企业应该都是有了很充分的了解，知***体该怎样去操作，这里也提醒分为要找个正规的人力资源公司合作。

有些企业由于生产需求的调整可能就急需使用部分短期工来完成订单，在完成订单后人员就要解散，假如企业是招聘正式工，在成本上就要花费很多，同时企业单凭HR在短时间内是没有办法满足大量人员招聘的，所以企业就需要选择通过灵活用工的方式来解决这个问题。