现代企业忌讳单打独斗

众所周知，现代企业忌讳单打独斗。职场上没有人能离开团队的协同合作。许多的企业价值观也是***强调团结，一个团结的团队可以一加一大于二。这种观点本身是正确的，团结也可以避免内耗。但是，在职场中，并不是每件事都需要团结精神，有时候理性明显比团结更重要。同事说话很迷茫，希望听听你的指导。这很正常。因为团结精神，我们可以给同事一些友好的建议，但一定要注意适可而止。

如果你做出了错误的决定,你也不应该这样做

很多同事遇到十字路口做选择，很迷茫。他们无法做出决定。他们真的希望别人能帮助他们做出决定。这个时候，不要逞英雄，帮同事做决定。即使他很恳求你，你也不应该这样做。如果你做出了错误的决定，你的同事肯定会责怪你。即便你有100%的把握，也不能忽视价值观差异带来的差异。特别是家庭***，感情，买房等等。因此在办公室里，即使和同事关系再铁，也不能帮他做决定。

劳务派遣公司经营服务的基本原则

劳务派遣公司经营服务的基本原则：

1、雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的***关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方***关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的***关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

2、同工同酬

现行***制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会***。

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

3、拒绝垫付

现行***制度明确了劳务派遣三方***关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的***基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

4、受益归责

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”