什么样的文化才是好的企业文化?

如今，许多企业家越来越意识到企业文化对企业发展的重要性，但他们不知道应该建设什么样的企业文化。什么样的文化才是好的企业文化？对这一问题，可谓仁者见仁，智者见智，没有标准。企业的发展阶段不同，企业所处的外部环境不断变化，企业文化也应适当调整。对于刚成立的公司来说，生存是公司的要务。公司员工少，管理相对简单，人与人之间的利益关系相对简单。

要让下属了解工作计划的全貌及看到他们自己努力的成果

向他们描绘远景。要让下属了解工作计划的全貌及看到他们自己努力的成果，员工愈了解公司目标，对公司的向心力愈高，也会更愿意充实自己，以配合公司的发展需要。所以***要弄清楚自己在讲什么，不要把事实和意见混淆。不断提供给他们与工作有关的公司重大信息。若未充分告，员工不必浪费时间、精力去听小道消息，也能专心投入工作。

选择是一种智慧,选择也取决于个人的毅力

选择是一种智慧，选择也取决于个人的毅力。并非人人都有放弃的勇气，越关心的事，就越难做出决定。假如真的不知道如何选择，不妨听听身边朋友的意见，站在第三者的角度分析，往往会更加客观。立足于工作场所，本身并不容易，工作积压，人际关系困扰，思想负担，这么多问题已经很累很累了。假如你再给自己找麻烦，那岂不是雪上加霜，增加负担？

哲学界有这样一个理论,叫做“人不可能两次踏入一条河”

你可以不关心生活中的任何人，但是在工作场所，你必须关心周围的人。例如，你的老板，例如你的老板，再如你的合伙人，他们掌握着你职业发展的脉门，如果真的把这些人都得罪了，那就基本判断，你的阶段业可以画上句号了。因此，大家不要拒绝改变，你们没有拒绝改变的权利，也没有拒绝改变的资本！哲学界有这样一个理论，叫做“人不可能两次踏入一条河”。万事皆流，万物常驻。世界上没有什么是静止不变的，万物都在运动和变化。