企业文化不是谁必须适应谁的问题

企业文化不是谁必须适应谁的问题，一个大家互相融合的问题。谁是对的，谁的思维方式和工作方式有利于公司的整体利益和可持续发展，谁就应该处于文化主导地位。许多企业家想当然地把一团和气作为团结；把员工和气作为良好的企业文化；把争吵作为影响企业团结的敌人。这种理解是完全错误的。企业家应该问自己：团结的目的是什么？团结的目的是获得效率，实现企业的目标。

培养拔尖创新人才,仅靠改革高等教育体制是不够的

培养拔尖创新人才，仅靠改革高等教育体制是不够的。还需要从外部探索，为拔尖创新人才培养创造良好环境，为大学生学习成才提供良好平台。高校不仅需要良好的学术环境，更需要创先争优、勇于探索、勇于创新的和谐校园环境。现实社会问题比较复杂，团***不可能单独解决所有问题。现实要求团***加强资源整合和相互合作，营造培养拔尖创新人才的良好氛围。

如果你做出了错误的决定,你也不应该这样做

很多同事遇到十字路口做选择，很迷茫。他们无法做出决定。他们真的希望别人能帮助他们做出决定。这个时候，不要逞英雄，帮同事做决定。即使他很恳求你，你也不应该这样做。如果你做出了错误的决定，你的同事肯定会责怪你。即便你有100%的把握，也不能忽视价值观差异带来的差异。特别是家庭***，感情，买房等等。因此在办公室里，即使和同事关系再铁，也不能帮他做决定。

劳务派遣工合同的格式有什么要求?

劳务派遣是现在许多企业都会使用的一个很好的用工方式，劳务派遣和我们平常所说的中介公司是有区别的，对于劳务派遣是需要签订相应的合同的。那么，劳务派遣工合同的格式有什么要求？ 下面我们就一起去了解一下吧！

一、劳务派遣员工合同书格式要件是什么

派遣的内容：劳务派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

合同期限：劳务派遣公司应当与劳务派遣工签订二年以上的固定期限劳动合同。

费用问题：

1、劳务派遣公司应按月***劳务派遣工的劳动报酬。

2、劳务派遣工在无工作期间，劳务派遣公司应当按照所在地人民规定的工资标准，向其按月***劳务派遣工报酬。

3、劳务派遣公司跨地区派遣劳动者时，劳务派遣工享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

4、劳务派遣公司和用工单位不得向劳务派遣工收取任何费用。

社会***问题：劳务派遣公司应按照***的规定为劳务派遣工缴纳社会***。