企业不仅需要适应企业文化的人

企业不仅需要适应企业文化的人，还需要能给企业文化带来积极变化的人。当然，对于人才的不足，我们需要在尊重的基础上给予适当的指导，以照顾其他员工的情绪。但是引导并不等于强制改变。假如你强迫人才改变他们的工作方式，人才终可能会离开，给公司带来巨大的损失。引导需要方法，做到晓之以理，动之以情，如果你这样做了，你招聘的这些人才应该明白，除非他不是真正的人才，因为真正的人才首先是一个通情达理的人。

为什么我们学校总是培养不出人才?

为什么我们学校总是培养不出人才？钱学森的问题发人深省。从培训考核入手，也会促进团***的人才培养。一是建立人才选拔考核机制。虽然我们对拔尖创新人才的选拔没有固定的模式，但我们至少需要一个标准。建立健全考核机制，有利于发现和培养人才。另一方面，建立人才培养考核机制。一套科学合理的考核机制有利于促进人才进步。没有评估，就没有评估的依据。只要这种考核机制科学合理，就有利于完善人才之间的竞争机制，创造良好的竞争范围。

讲脏话是一种坏习惯,让人不齿,却能减轻痛苦

讲脏话是一种坏习惯，让人不齿，却能减轻痛苦。心理学家理查德·斯蒂芬博士认为，说脏话和上腺素的调节有关，会加重人的侵略性。调查显示，越想他人的人，越不会感到痛苦。在没有用过药的***中，我们的祖辈们嘴里全是咬木板，其实他们完全可以，减轻痛苦。是的，生气会使人血压升高。但是美国卡内基梅隆大学的研究发现，适当地在压抑的环境中以愤怒的方式回应，血压不仅会保持正常水平，还会产生压力感的──皮质醇的分泌就会相应减少。