员工自身所带来的积极性

毕竟他们的目标是转正，当然转正需要一系列的考核，需要自己达到一定的标准之后才能够转正，所以说就需要她自己在平时工作中认真负责，勤劳进取，这对于公司的整体发展是有一定的好处的，所以以这样的方式来用功，能够促进一个企业单位不断向前发展，那么作为员工来讲，也有一定的积极性。并且员工自身所带来的积极性也能够起到一些辐射作用，因为一个员工积极，可能身边很多员工，都会显得更加的积极，所以这是有一定的群聚效应的。

劳务派遣的形式有哪些?

劳务派遣是现在很多企业都会使用到的，能为企业节约成本，今天我们就一起去了解一下劳务派遣的形式有哪些吧！

劳务派遣的形式有哪些？

1、完全派遣

由派遣公司承担所有员工派遣服务工作内容，包括人才的招聘、选拨、培训、报酬福利和安全健康等。

2、转移派遣

有劳务派遣需求的企业自行招募、选拨、培训人员，然后由派遣公司与员工签订劳动合同。

3、减员派遣

减员派遣是指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业***派遣公司派遣员工费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用以及承担所有雇主应承担的社会和***责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的***应变能力和人力资源的弹性。

4、试用派遣

这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转移至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，有效的降低了人事成本。

5、短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

6、项目派遣

企***为了一个生产或科研项目而聘用相关的技术人才。

7、双休日派遣

以周六周日为工作时间点给单位派遣人员。

哪些企业适合劳务派遣用工?

哪些企业适合劳务派遣用工？

加工制造业：对于大部分加工制造业的企业来说，面临常见的问题就是发生的频率比较高，公司要处理这类的问题需要耗费大量的人力、物力，人员流动大，存在公司不能及时办理，空档期等无法解决的难题，且目前赔偿动辄就需几十万，对于企业来说是一笔不小的开资。

这种情况下可以将员工关系和用工风险进行转移，有效规避因劳动关系产生的及劳动争议风险。

***：***都有人员编制的限制，当公司人员达到一定编制数量时，只能采用其他用工方式来解决人员问题，同时，大部分单位还存在超龄人员问题，员工事务性工作管理等种种问题让人头大。

而劳务派遣公司完负责所有作人员的劳动关系管理，确保用人关系的和谐与稳定。

商超零售：面临问题就是人员流动性大，新入职员工在还未生效就离职，造成企业用工成本大幅度增加，销售人员工资过高，容易造成企业双基数问题，企业面临的稽核风险变高的问题。这种情形企业可以选择劳务外包来转移劳动关系、薪酬管理等解决企业存在的问题。

国企/上市公司：将生产经营过程中非岗位或工序进行外包，使企业专注业务，提率、增强竞争力。

商业服务业：根据生意峰谷变化进行人员分配，利于降本增效；

小微企业：负责员工人事事务工作，为企业节省成本，降低用工风险。