企业招聘一拨儿又一拨应聘者折腾了几个来回也拿不定主意

很多企业招聘一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿不定主意。没有经验或者责任心一般的面试官只是把面试当成程序化的问题，再加上应聘者机械性的回答问题，于是面试也就失去了意义。所以合适的方法就是通过招聘管理获得，在进行人才招聘前这些工作是需要准备的。如果负责招聘的人本身不够，他肯定招聘不到真正的人才。一个招聘考官的心态和言谈举止决定了人才选择这个企业的可能性。

选择是一种智慧,选择也取决于个人的毅力

选择是一种智慧，选择也取决于个人的毅力。并非人人都有放弃的勇气，越关心的事，就越难做出决定。假如真的不知道如何选择，不妨听听身边朋友的意见，站在第三者的角度分析，往往会更加客观。立足于工作场所，本身并不容易，工作积压，人际关系困扰，思想负担，这么多问题已经很累很累了。假如你再给自己找麻烦，那岂不是雪上加霜，增加负担？

随着相关***的健全，对于劳动者做了较大的倾斜，但在劳务派遣的关系中，实际用工单位与劳动者并不是***上的劳动关系，因而规避了这些基于劳动关系的规定。那么，企业如何辨别劳务派遣公司是否可靠？下面我们就一起去了解一下吧！

1、具备合法的资质。

按照******规定，未获得行政许可的劳动派遣单位，不得经营新的派遣业务。正规的人力资源公司必须要有合法的营业执照，正常经营正常交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》，所以具备合法的双资质是选择的人力资源公司的首要条件。

市面上经部门及门核准成立的人力资源服务机构，具有门颁发的特许经营许可证和劳务派遣***代码证才能正常营业，经营派遣劳务业务。

2 、整体规模

正规的人力资源公司并不是随意租一个办公场所，雇佣几名职员就可以。一家的人力资源公司，一定是拥有一支、经验丰富的团队，能提供及时并的服务，以快的速度响应解决用户的问题。

3、丰富的人力资源服务经验

市场中获得合法的资质的人力公司有很多，建议选择一家合作单位、服务人数规模较大的人力资源公司，这是实力的象征，也是品牌积累打下的基础，所以用户在选择的时候也可以从平台的整体规模与实力来对比分析，择优而选。

4、用碑

用碑可以侧面证明这家人力资源公司的是否可靠，在劳务派遣的过程中，无法预料会在什么时候出现什么突发事情，这要求你合作的这家人力资源服务公司要可靠，这样就算在派遣劳务的过程遇到什么问题也可以处理得好。

5、看公司的成功案例

不要轻信各类荣誉：多和成功输出的劳务交流，看看成功案例的真实性，如果条件允许是可以去实地考察和查询下公司的营业执照。