现实中负责招聘的人员是否接受过培训?

现在头疼的是不企业的招聘主管，无论采取什么方式方法，都不同程度地出现了招聘困难的问题。以市场需求为导向的营销理念明确告诉我们，各部门必须协助营销部门整合资源，以满足市场需求，获得市场竞争力。因此，对企业品牌形象传播和塑造产生重大影响的人才招聘各个环节逐渐成为人们关注的新领域。

现实中负责招聘的人员是否接受过培训？根据一份关于求职的研究报告，如果负责招聘的人员能够在电话通知中自信、简要、清晰地介绍公司和职位的相关信息，并能够灵活地回答求职者的相关问题，求职者普遍对招聘人员的能力和企业形象有良好的印象，愿意尝试面试。

企业文化不是谁必须适应谁的问题

企业文化不是谁必须适应谁的问题，一个大家互相融合的问题。谁是对的，谁的思维方式和工作方式有利于公司的整体利益和可持续发展，谁就应该处于文化主导地位。许多企业家想当然地把一团和气作为团结；把员工和气作为良好的企业文化；把争吵作为影响企业团结的敌人。这种理解是完全错误的。企业家应该问自己：团结的目的是什么？团结的目的是获得效率，实现企业的目标。

培养拔尖创新人才,仅靠改革高等教育体制是不够的

培养拔尖创新人才，仅靠改革高等教育体制是不够的。还需要从外部探索，为拔尖创新人才培养创造良好环境，为大学生学习成才提供良好平台。高校不仅需要良好的学术环境，更需要创先争优、勇于探索、勇于创新的和谐校园环境。现实社会问题比较复杂，团***不可能单独解决所有问题。现实要求团***加强资源整合和相互合作，营造培养拔尖创新人才的良好氛围。