企业文化不是谁必须适应谁的问题

企业文化不是谁必须适应谁的问题，一个大家互相融合的问题。谁是对的，谁的思维方式和工作方式有利于公司的整体利益和可持续发展，谁就应该处于文化主导地位。许多企业家想当然地把一团和气作为团结；把员工和气作为良好的企业文化；把争吵作为影响企业团结的敌人。这种理解是完全错误的。企业家应该问自己：团结的目的是什么？团结的目的是获得效率，实现企业的目标。

谁说玩游戏会使人发胖?

心理研究表明，愤怒使人拥有积极的心态和掌控感；当出手的时候不出手，畏缩不前，竭力克制内心情绪，压力反而会突然上升。长此以往，心脏病就会“盯上你”。

谁说玩游戏会使人发胖？据美国迈阿密大学的科学家发现，人们玩视频游戏时心跳加速，呼吸急促，从而消耗了更多的能量。阿莱特·佩里博士认为，如果不能进行真正的体育锻炼，玩游戏还可以帮助***，至少比傻瓜坐在沙发上吃薯条看电视更好，但前提是不要玩得太久。

任何工作都要有原则和灵活性

特别是哪些没有背景的人。由于没有任何背景，自己在工作场所处境艰难，夹着尾巴做人就已经很难生存了，但有些人偏偏又比较喜欢较真，这不就是掉进茅坑里，不仅引起民愤，还会溅自己一身吗？认真工作没有错，但是太认真就是教条了。任何工作都要有原则和灵活性。坚持原则，缺乏灵活性，会到处树敌；失去原则，八面玲珑，会惹火烧身。因此，中庸是处事的正确途径。