中国企业老板和员工矛盾也许是价值观的冲突

一提到企业招工的问题，大多数老板都会走进一个误区，误以为所有员工都是冲着高薪来上班的，因为老板给不出，所以企业招不到人。事实上，这些上司和招聘主管并没有真正理解应聘者的需要。虽然钱对员工来说很重要，但是也许不是钱的问题，而是老板的价值理念或企业文化，更能影响员工的去留。中国企业老板和员工矛盾也许是价值观的冲突。不同时代的人，他们所经历的社会环境，市场环境不同，所以产生做事的思路和方法也是一样的。

现代企业忌讳单打独斗

众所周知，现代企业忌讳单打独斗。职场上没有人能离开团队的协同合作。许多的企业价值观也是***强调团结，一个团结的团队可以一加一大于二。这种观点本身是正确的，团结也可以避免内耗。但是，在职场中，并不是每件事都需要团结精神，有时候理性明显比团结更重要。同事说话很迷茫，希望听听你的指导。这很正常。因为团结精神，我们可以给同事一些友好的建议，但一定要注意适可而止。

孤立你的原因应该与你的沟通方式有很大关系

原则和灵活的原则和灵活性，要坚持中庸的态度。问题不大，题，或者可以大可以小时，要把握好灵活性，不要拿原则的尺子量鸡毛蒜皮的小事，这是容人之道；问题比较严重，或者一旦抬手就会给自己带来麻烦，此时需要坚持原则，这是自我保护的方法。我分析，每个人孤立你的原因应该与你的沟通方式有很大关系。一般而言，坚持原则，做事认真的人，说话比较生硬，很难接受。在今后的工作中，要注意自己的语言，即使拒绝也要温柔，不要用语言加剧矛盾。

劳务派遣人员能否担任检验机构的技术负责人?

劳务派遣人员能否担任检验机构的技术负责人？

2015版《劳动合法》第六十六条有如下规定：

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳动***定的：

临时性工作岗位：是指存续时间不超过六个月的岗位；

辅助性工作岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。

技术负责人、检测员是实验室的关键岗位。再强调一遍，是关键岗位！

因此，根据我国劳动法的有关规定，劳务派遣人员不能满足担任检验机构技术负责人的职位，也不可以担任检测人员，更不能在原始记录和报告上签字。