在***上班的劳务派遣工可以转正吗?

随着时代的变化，现在越来越多的人会选择去劳务派遣公司上班，在这些劳务派遣工当中有不少想去***上

的的求职者，因为***是是比较好的岗位。同时有不少人想了解在***上班的劳务派遣工可以转正吗？下面

我们就一起去了解一下这个问题吧！

在***上班的劳务派遣工可以转正吗？

不同的***制度是不一样的。劳务派遣工能否顺利转正，关键在于个人努力。所谓关系，就是你入职的

敲门砖。后面的职业道路，都是靠自己走出来的。

身为劳务派遣工也不能忘记学习，尽可能学习各条线各部门的知识，了解所在***的各项管理规定，没有机

会接触的，也要创造机会去接触；同时也可以找一些***业的书籍来看，转正笔试的内容无外乎基础知识和

板块知识。

以劳务派遣工的身份在***上班要在工作上调整好心态，少抱怨，多为成功想办法，不要有不平衡的心态，

把自己当作正式员工一样，眼前的得失是暂时的，只要你的业绩做的好，劳务派遣工的收入也可能超过正式

工。

多认识各个部门的***同事，如果你想跨部门应聘，那么一定要提早规划，有空多走动多刷存在感，当他们

缺人需要内部招聘的时候，也许你就会意外被记起，而你的人缘将为你的面试增加积分胜算。

在***遵循优胜劣汰的规则，结合学历/工作年限/业绩表现/考试成绩等，约70-80%的概率可以转正，应

该说是值得劳务派遣工努力的。

劳务派遣用工如何扣缴个人税?

劳务派遣用工如何扣缴个人税？

劳务派遣，一方面降低了用工企业的培训成本，规避裁员的风险；另一方面增强了用人的灵活性。因此，受

到用工企业的青睐。那么，劳务派遣用工的个人所得税由谁来代扣代缴呢？如何扣缴呢？

一般情况下，劳务派遣人员的工资由用工企业转账给派遣企业，再由派遣企业统一发放给劳务派遣人员。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的

义务。”因此，被派遣人员是劳务派遣企业的“人”，而不是用人单位的人。通俗理解，就是劳务派遣公司

花费成本费用养活员工，将员工派出去工作。

根据《个人所得税法》第八条规定：“个人所得税，以所得人为***义务人，以***所得的企业或个人为扣

缴义务人”。因此，劳务派遣人员的个人所得税应由派遣企业按工资薪金所得代扣代缴个人所得税。

派遣企业与用工企业都***工资，如何扣缴个税？

还有一种情况，除了用工企业转账给派遣企业，再由派遣企业发放给劳务派遣人员工资以外，用工企业可能

还会向劳务派遣人员发放加班费、奖金、福利等等。派遣企业与用工企业都***工资薪金的情况下，如何处

理呢？

这种情形实际上属于个人从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的情形。个人应当按照规定选择并固定在

任职、受雇的一地单位所在地主管税务***自行办理***申报，汇算清缴其工资、薪金收入的个人所得税，

多退少补。

劳务派遣公司哪家靠谱?

现在很多企业都是选择劳务派遣用工来解决企业的实际的用工难题的，当企业确定选择使用人才派遣用工后

就要面临劳务派遣公司的选择，市场上派遣业务的公司就有很多，劳务派遣公司哪家好，劳务派遣公司哪家

靠谱?下面我们就一起去了解一下吧！

1、根据企业的自身情况来选择合适的劳务派遣公司

这是企业选择的难题。如果你的企业需求的劳务工主要是生产车间的普工，这就要和普工型的劳务派遣机构

进行合作。另外很多工厂喜欢部分地区的农民工，这就需要在选择的时候注意挑选劳务公司，有的劳务公司

中有一些公司是没有外派资质的，他们是招聘不到外省的劳务工，只是在附近进行拉人招聘。还有一些机构

本身就是外地劳务输出地的单位，这里能招聘到急需的农民工等。企业在选择派遣公司就要了解清楚劳

务公司的情况。

2、企业选择时应该与有劳务派遣资质的劳务公司合作

在《劳动合同法》的规定，注册劳务派遣公司注册资质200万，在与派遣公司进行劳务合作之前需要对其资质

进行审核，例如其营业执照、劳务派遣许可证等。由于派遣工的利润很大，这样在市场上面出现很多的***

没有资质的劳务派遣公司。

3、劳务派遣公司的服务能力

派遣公司可以在大量人力资源管理事务上为企业提供服务，如工资发放、缴纳、用工手续等，企业可以

从服务项目种类、服务网络分布、服务规模人小、服务水平高低、服务品牌程度等方面进行评估：企业

在使用劳务派遣时需要考虑员工对劳务派遣公司的接受程度，通常服务水平较高、规模较大的劳务公司易于

接受员工接受。

4、选择管理规范、声誉好的劳务派遣公司

其实有许多的劳务派遣公司本身就是中介公司，相信大家对于中介公司都有一定的了解，如果以后劳务工进

来之后发现不对走人之后在劳务市场上你公司的声誉就不好了。