如果上司与员工的价值观并不一致,也就是说一名员工到公司上班

如果上司与员工的价值观并不一致，也就是说一名员工到公司上班，并不是对企业文化来的，而是冲着工资而来的，那老板就希望员工工作多做些，工资少拿点；员工想工作少做点，工资多拿点。终，彼此都感到失望，一个人觉得薪水给的高，工作做得少；一个觉得工资拿得少，工作做得多。谁都认为自己吃亏，试想这种合作能持续多久？因此一个企业招聘员工，必须以价值观为导向招人。您必须将企业文化、经营理念、服务宗旨告之员工，如果他们理解、认同，那工资也可以谈。假如他们不同意，而只是在薪水方面，那么这类员工好不要。

企业不仅需要适应企业文化的人

企业不仅需要适应企业文化的人，还需要能给企业文化带来积极变化的人。当然，对于人才的不足，我们需要在尊重的基础上给予适当的指导，以照顾其他员工的情绪。但是引导并不等于强制改变。假如你强迫人才改变他们的工作方式，人才终可能会离开，给公司带来巨大的损失。引导需要方法，做到晓之以理，动之以情，如果你这样做了，你招聘的这些人才应该明白，除非他不是真正的人才，因为真正的人才首先是一个通情达理的人。

任何工作都要有原则和灵活性

特别是哪些没有背景的人。由于没有任何背景，自己在工作场所处境艰难，夹着尾巴做人就已经很难生存了，但有些人偏偏又比较喜欢较真，这不就是掉进茅坑里，不仅引起民愤，还会溅自己一身吗？认真工作没有错，但是太认真就是教条了。任何工作都要有原则和灵活性。坚持原则，缺乏灵活性，会到处树敌；失去原则，八面玲珑，会惹火烧身。因此，中庸是处事的正确途径。

劳务派遣人员能否担任检验机构的技术负责人?

劳务派遣人员能否担任检验机构的技术负责人？

2015版《劳动合法》第六十六条有如下规定：

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳动***定的：

临时性工作岗位：是指存续时间不超过六个月的岗位；

辅助性工作岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。

技术负责人、检测员是实验室的关键岗位。再强调一遍，是关键岗位！

因此，根据我国劳动法的有关规定，劳务派遣人员不能满足担任检验机构技术负责人的职位，也不可以担任检测人员，更不能在原始记录和报告上签字。