工作服定做的确有很多需要注意的地方：

如果忽视这些注意事项的话，其设计定做出来的工作服未必会让人满意。工作服具有特殊的意义，又是公司花费不少资金定做出来的，要是定做出的工作服让人不满意的话，公司的损失很大。因此，公司在定做工作服之前就应该好好地和生产厂家沟通一下，争取尽可能定做出品质好、耐穿、能表现公司文化内涵的工作服。

不同生产企业，其生产出来的工作服号码不尽相同。在订购之前，企业需要了解这些尺码的大小和含义，尽量寻找合适的人员进行试穿，确认好想要的尺码究竟为多少。定制工作服夏装的时候更要注重尺码问题，它不同于冬装，可以尽可能地宽松。夏季的时候，员工们容易出汗。减少衣服的重量可以增强各位的活力，从而提高生产效率，后者可能会延误生产。细节上做好了，工作服数量庞大也就不是什么大事了。






当员工穿上工作服，他们心里马上会有一种角度转变的过程，工作服有助于年轻一代迅速进入工作状态，这一点如果在入职培训中强化后效果会更好。当客户见到穿着统一工作服的营销人员或采购人员，对所接触的企业会有更快的接受度，因为愿意为员工统一着装的企业一方面有经济实力，另一方面也有打造企业文化的意识和水平。统一的工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。工作服，看着就是件衣服，实则凝聚着企业的标准与规范、协调与和谐的团队精神，对外传递着企业尊严与企业信心。

工作服自领用之日起使用满一年的，离职时不扣除工作服制作费用，同时工作服归属本人。

员工工作服在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成上班时间无法统一着装的，由其本人向行政综合部申请***，费用从工资中扣除；

行政综合部建立工作服发放台账，并可追溯各部门人员的领用时间、领用数量及领用尺码等相关信息；

员工因故致工作服无法正常穿着的需重新领用，重领的工作服费用直接从工资中扣除；

因参观、考察、学习等需要到外出差的，回厂后未按要求穿工作服的视具体情况特殊处理。