不同职位的工作服要有细微的区别

不同职位的工作服要有细微的区别

进步企业凝聚力：人是活跃的企业资源，也是仅有一种会自我调控出产效率的资源。一个企业只要万众一心，同仇敌慨，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因而，要想进步企业效益，优先要进步职工凝聚力。当企业的职工为自己的企业而自豪，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服能够从一个侧面加强企业自豪感和表现企业对职工利益的关心。

很多企业在定制工作服的时候，都会想到一个问题，那就是多久才能拿到这个工作服呢？要是周期非常长的话，有些企业或许就会等不及了，他们都希望自己能尽快拿到这个工作服。定制工作服夏装的生产周期到底有多长呢？这个还真的不好说，因为不同的生产厂家的生产水平也会有所不同，其生产周期也就会有所不同了。还有就是，有的企业需要生产大批量的工作服，而有的企业仅仅只生产小批量的工作服，其周期也会有所不同。总之，这个生产周期会受到多个因素的影响。




一个品牌就是一个承诺。它表达一种对品质和满意度的保证。工作服已经从单纯的区域定制中走出来，品牌化将是一个趋势，如何创立一个让消费者认知、认可、认同的品牌，是中国所有定制工作服企业都应思考的问题。一个品牌就是在消费者头脑中感知和理解，如何选择一个服装品牌，哪个工作服定制品牌比较好？消费者心中自有定论。好的工作服定制品牌一定是可以经得起市场和时间的检验的，因为得品牌者得市场，得市场者行天下。

　一、工作服管理目的 ：

　　为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，定本规定。

　　二、工作时间着装及仪表要求：

　　1、所有员工必须按照公司规定穿员工工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

　　2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

　　3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　　4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。