既然选择用统一工作服的方式凝聚员工的士气，增加企业的竞争力，那么这一点成本对好的企业来说还是可以负担的。不然的话，员工虽然拿到工作服有一种欣喜，可穿上身后非常不舒服，反而产生报怨之心，结果适得其反。

工作服因其使用功能的不同，大致可分为装身礼仪和防护两类。

装身礼仪用工作服用于社交。工作礼仪等，相应的服饰配件有领带、领结、领巾、绶带、徽章、缨穗、帽子、、钩扣等。防护用工作服用于作业、保护及特殊用途、相应的服饰配件有头盔、围巾、眼镜、防面具、鞋靴、绳带。

装身用的工作服设计，艺术性大于实用功能性；防护用的工作服设计，安全功能性大于艺术装饰性。

　一、工作服管理目的 ：

　　为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，定本规定。

　　二、工作时间着装及仪表要求：

　　1、所有员工必须按照公司规定穿员工工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

　　2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

　　3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　　4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。