不同职位的工作服要有细微的区别

不同职位的工作服要有细微的区别创造共同的企业文化：

工作服在企业形象辨认系统中虽然归于视觉辨认的领域，可是服装是穿在人身上，也能反映职工的精神风貌，表现出一种企业的文化内在，这是其一;其二，规划共同的职业装，同时，还能表现企业的价值观，比如深色谐和保守的职业装能够表现企业的稳健作风，而色彩和款式规划斗胆的职业装则能表现企业的创新精神等等。见到企业职工的着装、言行举止，就能够看到一家企业***的影子，就能窥视到企业的文化。

不同职位的工作服要有细微的区别

标准职工行为：无论下班时职工在干什么，上班一穿上职业装，就能使职工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服与职工的行为联系起来，穿工作服的进程就相当于一次“岗前会”。职工是企业的名片，职工的穿戴与公司德形象与实力直接挂钩，为自己的职工选购一套的工作服也是在为企业实力多 加一分。

T恤工作服比较常见的定制工作服就是T恤工作服，因为许多企业不需要用这种工作服的特殊功能性来定制工作服，仅仅是为了规范员工的服装和形象。为员工定制制服式样的工作服，可以无形中为塑造良好的品牌形象或为企业做宣传。而且定制这种工装裤的价格成本不高，美观大众化，深受喜爱。这种款式的特点是更为常见的 t 恤、马球领和 v 字领，主要由舒适透气的棉布或混纺面料制成，以及更适合户外工作的快干面料。

1工服代表和体现某个固定行业、某个具体公司形象或特征：展示企业形象。工作服是某些特定岗位或工种因为职业特征需要，必须穿戴的有一定特殊作用的服装。

2工服一般是企***文职人员或管理人员穿着，而工作服在有现场操作人员穿着的情况比较多；工服既然需要体现这公司形象，必然在做工和样式上更加突出，而工作服则主要突出耐用性和保护性。

3其实有些工服和工作服并没有特别明显的界限，比如医生的白大褂，既可以说是医生的工服，也可以说是医生的工作服，还需具体情况具体分析。