企业文化也影响工作服的样式。人们常将工人按照他们的工服颜色进行分类,如蓝领者就是服务于生产的工人,而白领是注定坐办公室的斯文人士,至于黑领、金领就更不用说了,所以一件工服不仅是穿在身上的衣服,它还代表着以它为主要影响的职责,以及体现整个企业的生产模式、文化性质等。还有一项也是工作服定制的基本要素,那就是数量和尺寸,既然是定制就得按照工人的身形去制造,如果不遵循以人为本的选择,就失去了工作服的根本意义。小企业更注重关心员工的想法,很多时候会为大家量身定做合适的工作服,而大企业可能涉及庞大数量的员工,在尺码的定制方面就会粗略一些。
从事炊事人员和食品工人则应穿白色的,背后带扣的
工作服,要求工作服长过膝,袖口能扣紧,并配戴帽子、口罩,以加强清洁度,防止食品被污染。机械工人则经常来往于机器之间,需要避免衣服被机器缠绞,还需要耐摩擦。因而,工作服就要求是紧身的,下摆、袖口、裤腿都是可以扣起来的,并且,布料要求较结实、耐磨,色泽以较深为宜。
目前市场上的各类工作服五花八门,如果采购现成的服装,一方面容易跟其他公司“撞衫”,另外成品的面料往往比较低档,穿着的舒适度不够。如果选择定制,成本又会增加很多。
既然选择用统一工作服的方式凝聚员工的士气,增加企业的竞争力,那么这一点成本对好的企业来说还是可以负担的。不然的话,员工虽然拿到工作服有一种欣喜,可穿上身后非常不舒服,反而产生报怨之心,结果适得其反。