不同职位的工作服要有细微的区别

不同职位的工作服要有细微的区别

进步企业凝聚力：人是活跃的企业资源，也是仅有一种会自我调控出产效率的资源。一个企业只要万众一心，同仇敌慨，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因而，要想进步企业效益，优先要进步职工凝聚力。当企业的职工为自己的企业而自豪，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服能够从一个侧面加强企业自豪感和表现企业对职工利益的关心。

企业文化也影响工作服的样式。人们常将工人按照他们的工服颜色进行分类，如蓝领者就是服务于生产的工人，而白领是注定坐办公室的斯文人士，至于黑领、金领就更不用说了，所以一件工服不仅是穿在身上的衣服，它还代表着以它为主要影响的职责，以及体现整个企业的生产模式、文化性质等。还有一项也是工作服定制的基本要素，那就是数量和尺寸，既然是定制就得按照工人的身形去制造，如果不遵循以人为本的选择，就失去了工作服的根本意义。小企业更注重关心员工的想法，很多时候会为大家量身定做合适的工作服，而大企业可能涉及庞大数量的员工，在尺码的定制方面就会粗略一些。

工作服定做的确有很多需要注意的地方：

如果忽视这些注意事项的话，其设计定做出来的工作服未必会让人满意。工作服具有特殊的意义，又是公司花费不少资金定做出来的，要是定做出的工作服让人不满意的话，公司的损失很大。因此，公司在定做工作服之前就应该好好地和生产厂家沟通一下，争取尽可能定做出品质好、耐穿、能表现公司文化内涵的工作服。