工作服的设计原则

工作服在设计阶段,首先要根据人机效果(见服装设计),对各种职业的性质、特点、上下肢活动幅度、***保护的要求进行调查研究,分析穿用者心理状况、工作环境,选择蕞佳的数据。然后进行设计,从而体现出工作服的特点,促使穿用者热爱本职工作。

1、相对稳定原则。工作服与流行服装不同,具有相对稳定性。它在社会和行业发展中逐渐形成并定型。

2、行业统一原则。同行业内所有从业者只能采用一种形式的工作服,以区别于其他行业的工作服。

3、行业特点原则。工作服必须充分体现和适应该行业的工作环境、工作对象、工作目标的特性。

4、国际统一原则。一些工作服的款式、色彩、材料和标志等在设计时要考虑国际统一原则,如医护服统一采用白色。

5、审批认可原则。工作服要经过***有关部门审定颁布方能正式施行。企业、事业自行设计制作并要求职工统一穿着的服装称工作服,不作为工作服。

工作服现在已经成为大企业的一部分了，现在的企业都通过定做工作服来提升企业的形象，提高企业的凝聚力，所以在工作服的定做过程中思考的东西也很多：工作服定做厂家哪家好呢？工作服的款式该如何确定呢？等等一系列的问题，今天我们就来探讨下工作服款式的确认。

首要，工作服的样式要契合公司的形象和职业的特色。工作服的样式许多都是由单位办理来断定的，因而，在挑选的时候，要理解怎么样的样式契合你们公司的形象，其次要契合职业的特色，让工作服愈加职业化一些且不失实用性。在如今大多数的职业中，大气简约的样式是许多公司挑选，简约的样式能够让公司职工看起来愈加干练。

酒店餐饮企业工作服能体现什么样的价值呢？

1、提高餐饮企业凝聚力

穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。

2、树立酒店餐饮企业形象

员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有良好形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出，形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。

3、创造的酒店餐饮企业

工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出餐企的文化内涵。比如深色调和保守款式的酒店职装体现餐饮企业稳健的作风，而颜色亮丽、款式时尚的工作服更能表现出餐饮的创意和开拓精神。

4、规范餐饮企业员工行为

穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态，制服是自律、以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为、增强纪律观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。

  纯棉原料的衣服是所以人都喜欢的，尤其是夏日人们都比较偏爱纯棉服饰，当然每天都穿着的工作服也不破例，纯棉工作服到底有哪些让人爱的长处呢？

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