工作服的设计原则

工作服在设计阶段,首先要根据人机效果(见服装设计),对各种职业的性质、特点、上下肢活动幅度、***保护的要求进行调查研究,分析穿用者心理状况、工作环境,选择蕞佳的数据。然后进行设计,从而体现出工作服的特点,促使穿用者热爱本职工作。

1、相对稳定原则。工作服与流行服装不同,具有相对稳定性。它在社会和行业发展中逐渐形成并定型。

2、行业统一原则。同行业内所有从业者只能采用一种形式的工作服,以区别于其他行业的工作服。

3、行业特点原则。工作服必须充分体现和适应该行业的工作环境、工作对象、工作目标的特性。

4、国际统一原则。一些工作服的款式、色彩、材料和标志等在设计时要考虑国际统一原则,如医护服统一采用白色。

5、审批认可原则。工作服要经过***有关部门审定颁布方能正式施行。企业、事业自行设计制作并要求职工统一穿着的服装称工作服,不作为工作服。

定做酒店工作服的注意事项及其价值

现在，越来越多的酒店餐饮企业都为员工都统一了着装,工作服定做已成为餐企后勤的工作职责。餐饮企业在定制工作服时，应该根据自己的要求，结合自身文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，与酒店工作服定制企业设计人员及时顺畅沟通，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。

酒店工作服定做需从身材、面料、工作服的特点等因素进行考虑。

一、身材，是指员工的体重、身高、三围等参数；

二、酒店职业装的面料一般为:贡爽、精工呢、精品牛津纺等，这些面料都有其的性能。例如贡爽：经高温处理后，布纹紧密华丽，回弹性好，易机洗，抗皱性佳。

精工呢：布面既有化纤的抗皱、防起球(毛)之***，背面又不失棉的舒适、吸湿、透气之特性。

精品牛津纺：纹路清晰，布面光洁，防缩水、易机洗。

     工装展现统一的美。有人会说，有个性才叫美，时髦、流行才叫美。在东方，往往以统一、整齐、大方、对称为美。有时在工作现场或走在街上，看见员工穿着工装，总会引起我们的注意和自豪，即便不相识，心里也有种亲切感。因为我们知道，那一定是和自己在同一企业工作，有一种“不是亲人却胜似亲人”的感情。　

工装给人一种特别能战斗的军人气质和为胜利而奋斗的团结力量。正因为这身与众不同的工装，给了我们自豪感与荣誉感！企业文化建设是企业发展的一个重要工作，而文化建设的一种表现形式就是员工所穿着的工装。工装，不仅仅有一种劳动保护的功能，它更是企业文化的“时装”，是体现企业形象的一个重要元素。