工作服职业该怎样发展，要看工作服加工厂的改动，这其中要改变的是思想，不要把工作服看做是干脏活累活穿的衣服，要把工作服当成流行时尚来看待，用心去做好每一道工序，认真对待每一位客户，不管是大是小！

如果仍是传统的工作服不去改动，那么这个服装厂很快就会被筛选，所以说企业要想走得长远，要有一批时尚的设计师设计几款时尚的工作服，职工不喜欢穿工作服的原因也是因为工作服简略单调，而且臃肿，一般的厂家制造出来的工作服都是偏大的，所以说工作服样式要改动成新颖的样式，变成时尚的工装，这样职工才乐意去穿！

工服的管理可以分两种情形，一种是出于工作需要，要求员工必须按规定穿着的，一种是作为福利，发放给员工的，不一定要求员工必须穿或者只要求偶尔穿。本文讲如何做好工服管理，自然***讲的是前者。

既然是出于工作需要，规定员工穿着，首先我们可以分析下，要求员工穿着工服的目的。

1、提升企业的形象。

2、提升员工的形象/幸福感。

3、识别员工的身份，便于开展内外部工作。

4、提升员工工作的安全性

企业定制工作服，要达到的较重要的一个目的是体现企业文化和企业形象。那么企业的文化是这个企业独有的。在工作服的体现上，当然也是要个性化且符合企业文化的，所以在采购工作服时，企业需要找有设计团队的定制公司，来根据企业的文化，职业属性去量身设计，而不是直接随意挑选买成品，成品的工作服确实方便，但是你能挑选的其他企业也会挑选，失去了企业的个性化和独有的文化体现。