工作服定做时尺寸测量的步骤

工作服穿在身上除了好看，蕞起码的标准一定要合身。企业为员工定制工作服时需要将尺码报给厂家。工作服定做的时候尺寸测量分为哪几步。

1、定制工作服时厂家都会为企业提供一个工作服的尺码对照表作为参考。

2、根据厂家提供的尺码对照表来为员工进行尺寸测量。

3、厂家拿来一套号的同款式工服让员工试穿。通常这种方式，适合T恤衬衫，工作服等较为宽松的服装，根据相应的尺码再加上员工的身高填写报至厂家统一归码制作。

4、对于体型，偏胖或者是身材特异的人需要量身定做。

5、根据量体所得的尺寸，按照工作服的款式特点和选用的布料适当放松量。也就是在量体后基础尺寸上另外加放的尺寸。这样做出来的工作服才不会太紧，穿脱方便美观。

6、根据尺码测量得出的数据，进行工作服的码裁片进行成衣的制作。

工作服定制的注意事项

一款好的工作服能够体现出您公司的企业形象和企业文化、理念。不同的行业，不同的职业，不同的工作性质有不同的工作服。

1、工衣定制的颜色与自身企业风格搭配。不同企业有不同的风格。这不是凭自己本身的喜好所决定的，是根据不同企业不同的工种所决定工衣的颜色及其风格。像食品饮料及面食之类的工厂要求工衣做得比较鲜明，如白色、天蓝色、粉红色。而机械、五金行业的工厂需选择颜色比较深点的工衣，如深蓝色、***、咖啡色。这些颜色便于清洗。普通要恪守三色准绳，也就是说颜色不能大于三种。普通都是黑色，蓝色，***。

2、工衣定制款式，款式和色彩几乎是同时考虑的，有的需要分体的，有些需要连体的或者特殊要求。

3、衣服面料，根据本身工作岗位的特性来选择合适面料。

4、辅料(拉链、纽扣、松紧)同样有些岗位不能用金属拉链，就可以用纽扣等代替。

5、缝纫工艺，走线要工整，不能有太多线头，影响美观。

6、尺寸要尽量准确，特殊情况需要量体，尽量让员工穿着合适。

7、绣字印字，大多是绣字的，不过现在印字也不错，这个可以根据面料选择。

8、针对性：所谓的针对性，就是设计或选择工衣的时候要根据行业的不同、工作岗位的不同、工作性质的不同、性别的不同而定，考虑到这些方面的因素，所以在选择或定做工衣的时候一定和卖家或者服装设计师做详细的沟通，才能使得设计出来的工衣适合工作的环境。

9、审美性：工衣的审美性主要体现在设计的时候与企业文化的结合性，一款好的工作服也是能都体现企业的文化凝聚力，对提升企业的文化内涵和对外形象有着积极地作用。

10、经济性：经济性主要就体现在工衣定制的面料、款式、造型、以及工衣的制作工艺，流程等，这几方面把关好了，可以有效地降低工衣的制作成本。

食品工作服与普通的工作服的区别

食品工作服与普通的工作服的区别

1、面辅料的选用不同

食品工作服多使用吸汗速干的长丝纤维制作而成，而市面上使用的普通工作服基本是棉或者涤棉，人造棉等材质。

2、设计制作，裁剪，版型，缝制工艺不同。

3、颜色搭配，款式选择区别等等。

食品工作服主要分为几类：

1、普通工作服；

2、“标准”食品工作服；

3、“食品级”食品工作服；

常用款式：

大褂（一般用于参观人员），分体服（帽子，衣服，裤子），连体服（包括：上二连，中二连，上三连和双二连），围裙，袖套等等。

食品工作服应用范围：

食品及食品相关行业。如：肉制品、乳制品、豆制品、休闲食品、罐头食品、调味品、烘焙食品、方便食品、饮料、食品添加剂等。

定做工作服的原因

定做工作服的原因：

1、能够树立企业形象，提升品牌知明度。员工穿着统一工作服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有优修形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。

2、提高企业凝聚力，向心力穿着统一工作服能增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力 以及员工和员工之间和协作力。

3、创造独特的企业文化。工作服是穿在人身上的，不仅能反映职工的精神风貌，更能体现出公司的文明内在。如深色调和样式保守的制服体现的是公司的稳健作风，而色彩亮丽、款式时尚的工作服能体现公司的和开拓精神。

4、规范员工行为，便于统一管理,提高工作效率。穿上工作服的员工可以迅速进入工作状态，工作服是自律、***以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念。由此可见，工作服的价值和意义还是很重大。

5、不用的面料有各自不用功能。可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料；电子公司，应该选用防静电面料。工作服在定制时先选好面料，选好适合自己公司的服装，才能达到是实用功能，指订不同的布料，确保经久耐穿。

6、统一采购，批量生产，降低成本低。职道工装工装制服：企业统一采购工作服，同时批量生产，既对我们生产高制度效率，又能为你公司降低成本。