定做劳保工作服的价值：

1、工作服制服可以提高企业的凝聚力

穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。

2、工作服制服可以树立企业形象

员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。

3、工作服制服可以创造的企业文化

工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风；而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的和开拓精神。

工作服的分类及工作服的意义

1、统一性和系列性体现在某个社会职业着装的各个方面：内部部门和岗位之间的差异，如材料、风格、色彩、装饰等。属于相同的统一配置项设计。对比与和谐，多样性与统一性。国外生动，内部标志清晰。

2、白领和蓝领职业制服的区别在于他们工作的性质、地位和地位的不同。例如，文职管理人员、办公室工作人员和研究机构大多是穿着校服的白领。他们有很高的文化知识和经济收入，他们的特点主要是心理上的。

3、蓝领制服代表以体力劳动为特征的员工制服。何(她)是道生产的建设者，是数量要求多、分类要求细、要求杂、防护要求***统一的。工作服、劳动防护服和防护服在此列出，或概括为工厂服务和工作服。

4、粉色领职业制服，通常代表女装服务。第三产业发达，员工需求快速增长。女服务员为毕先生服务，她的工作介于白领和蓝领之间，因此她形成了一个特殊的职业群体——粉红领制服。“粉色”这个词准确地指出了这种职业服装的特点。当然，穿粉色衣领的装置对象也包括男性。虽然同一个班的服务员制服各不相同：购物向导、收银员、酒店、餐厅、传呼，***.有很好的分工和一切。因此，这也是服务员的着装风格。

定做工作服的价值有哪些

进步公司凝聚力

穿戴定做工作服能够增强职工对公司的归属感，以及职工之间的认同感，然后提高公司和团队之间的凝聚力以及职工和职工之间和协作力。

建立公司形象

职工穿戴定做工作服既是自己形象的包装也是公司形象的表现。成功公司的经历通知咱们一家具有优异形象的公司更简单在商海的竞赛中锋芒毕露。形象能够转化为公司在商场和客户面前的取胜法宝。