如何定做满意的工作服，不花冤枉钱

1、工作服定做的数量，很多企业在定做工作服时就是实打实的准确数量，是多少人就是件/套，却没有考虑到库存的需要，有库存上的储备一方面是考虑到企业员工的流动性以及衣服损耗的需要，不可能说哪天有新员工入职，仓库里连件派发的工服都没有或者在职的员工在工作时衣服坏了，连换的机会都没有吧！而且在1次性定做数量可观的情况下，定做价格会同比少量的要优惠一些，否则一有需要，再去追加定做，确实也存在与原来定做工服颜色不符的***。

2、对于定做的工作服款式、颜色上有没有什么要求，例如需不需要多口袋的，款式需不需要复杂的，夏季讲究透气性和排汗性，增加透气网设计，在制作工艺上有更高的要求，冬季棉衣要不要加可脱带里布等等，一般的工衣价格会随着服装的制作复杂程度，款式，面料的不同价格上也会有相应的调整。

团体服装，工作服设计的不好看与商业性质太大其实是给员工增加了束缚，员工不想去穿，这个也是为致命的，所以小编觉得在定制团体服与工作服上面需要跟员工多多沟通，多多听取员工的意见。定制设计的服装好看了，员工愿意去穿，才能增加团队，公司的凝聚力，如果定制的不好了反而会适得其反，得到不好的效果。团队服装与工作服是团体，公司或者是***的统一服装，何为统一，就是统一的颜色，统一的款式着装，统一着装的好处可增加团队的凝聚力，公司团队的一致性，它是职业特征的体现 。

工作服是公司的重要标志，具有行业特点和职业特征，能够体现团队精神和服饰文化的标识性的服装。伴随着社会经济的快速发展，工作服定做行业开始逐步壮大，职业装产业的发展也呈现出一片欣欣向荣的景象。

时装主要是指现今称之“白领”和部分部门的着装，其设计偏向于时尚化和个性化，有点像广告衫，但是比广告衫要规范。 其能充分展示企业或部门形象，代表一种文化，形成内外的认同感，增加内部凝聚力，从而使企业或部门具有更强的竞争力和公信度。