选料，一款好的企业文化衫定做，需要选用的材料，而材料有很多种，有涤纶，有普通棉，有新疆棉，有进口德国棉，有精梳棉。而每种材料有自己的特色，当然也因为不同的材料价格也有所不同的，从选料上考究，是一款企业文化衫定做成功与否的基础。企业文化衫定做的一个很关键一点，也就是从视觉系的角度上评价来看，T恤的图案和印刷工艺是非常重要的，如同一个具备生命力的植物一样，浇上合适的水是非常重要的，这不仅仅是锦上添花，更加是一种对视觉上的追求，对企业形象的宣传。所以谁也不想自己的T恤图案出现脱胶，谁也不想自己的T恤衫穿出去就像理工科出来的，没有时尚气息。

为什么工作服都是以套装方式？

工作服的作用就是方便统一管理，这个统一也就是要求穿戴要一致，这是表现企业文化基本的表现。清一色的工作装齐刷刷的往那一站，那种精神风貌，那种气势，无一不展示出来。假如，工作装只要半身的话，另外的半身就会按照职工的爱好随意穿戴了，面料不同，样式不同，颜色不同，这跟没穿工作装没有差异。由于工作装便是考究统一性。这跟工作装的基本的原则是相违背的。

工作装是要以套装的方式呈现的，对工作装样式要求更为严格。

许多企业对工作装的要求越来也严格，也越来越注重起工作装的作用来。工作装的宣传功用，工作装的束缚功用，工作装便是代表着一个企业的形象。虽然这仅仅一身小小的工作服，但是它发挥的作用却是无穷大的。能给企业带来无尽的利益和利润，所以，没有哪家企业能小看了或许小看了工作装的魅力。

工作服定做还有一个好处，就是可以调动起员工的主动的心态。尤其是在现代化的企业当中，对于员工的主动积极性的培训是抓的非常严格的。不仅仅是要员工主动地从事本职业的工作，而且还要教会员工积极的帮助他人解决工作上面的问题。统一了服装以后，员工之间的距离会容易被拉近，容易产生亲切感，也就更容易帮助别人，从而能够更容易地培养出员工的团队合作的能力，其实同时也能够提升员工的素质。

另外，定做工作服还可以培养员工的包容性。我们都知道，一般工厂的员工来自***各地，他们有的人可能因为自己人生经历的原因可能把自己看得很重，而把别人看得很轻，这种思想在工作当中很容易造成员工之间的矛盾。如果说穿上了工作服，大家就处于同一个起跑线上，相互之间缺少了攀比的条件，就更能够把自己的工友看作是兄弟姊妹，更能够互相帮助，互相包容。

定做工作服不仅仅是定做的一件服装，而且还是定做的一种文化，因为定做的时候一般都会在服装上打上企业或者公司的标志，让员工传出去以后会有一种自豪感，认为自己就是这个公司的员工，就是为了这个工作而默默的奉献。

工作也要有仪式感，越来越多的企业团体选择给员工定制工作服，用意很简单，通过统一的着装可以加强企业员工的精神面貌增强凝聚力，还能完善企业的内部文化。

对于上班族来说，除了家里，在公司待的时间是的，舒适的着装会让人身心愉悦，工作服自然也不能马虎，要着重考虑定制的服装员工是否爱穿。就拿夏季来说，定制服装要考虑清凉舒适，还要兼顾时髦，不能太过土气，影响公司形象员工也不喜欢穿。