如何进行人事档案整理公司呢？如何整理档案接下来让小编我给大家详细介绍一下，希望可以给大家带来帮助。

一、档案管理

（一）凡是能准确反映公司各项业务活动的文件、材料、声像、报表，都必须及时归档，确保完整无缺。

（二）文档管理员必须坚持文书随时立卷的归档制度，并分门别类，做好收集、整理、立卷、归档工作。

（三）档案内容包括从成立之日起每年在经营管理工作中形成或公司制发的应归档的文件材料。

二、文书档案管理

（一）归档范围

1、行政综合类：包括重要的会议材料；制定的内部***性、政策性文件；***变革、变迁、大事记、年报等文件材料；发展规划、工作总结汇报；颁发的重要文件。

2、***人事﹨教育培训类：员工变动表、花名册、教育培训卡。

3、会计统计类：年度计划、统计报表、财务会计预算报表及其说明，各种季度报表、月报表，***主管部门下发的有关文件材料。

4、质量管理类：质量管理方面的制度。

5、技术类：产品及生产方面技术文档。

6、销售纪事类：公司大规模的销售活动纪事。

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不知道大家对于这个人事档案整理公司是什么有没有什么了解呢，下面小编就为咱们讲解一下

人事档案的整理是指根据一定的原则和方法，将收集的人事材料以个人为单位，进行审核、分类、排序、编目、技术加工和装订等，使之成为系统化和条理化的专门案卷。人事档案整理有两种常见的类型，一是对新建人事档案的整理，二是因补充归档而对原有档案进行局部整理。

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公司人事档案整理公司目的及档案管理内容，接下来的话就带大家来了解一下关于这方面的内容吧。

公司人事档案整理

一、目的

为了更有效的的员工人事档案进行妥善管理，有效的保守；同时为了维护人事档案的完整，防止材料损坏，便于、有序的利用档案资料，定本管理办法。

二、档案管理内容

1、员工入职档案：个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试、学历***证复印件、离职证明、各类合同及协议。

2、员工培训档案：培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表（证书原件）、员工培训统计表。

3、绩效管理档案：将员工绩效考核相关资料按月归类整理。

4、员工离职档案：员工离岗包括员工与公司解除(终止)劳动关系，等情形。

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