企业干部人事档案整理流程具体是做些什么工作？接下来的话就带大家来了解一下关于这方面的内容吧。

一、归档范围：

1、有关员工考核、任免、奖惩、教育培训、薪资调整、职务（工作）调动等人事资料一经形成，应整理好后移交档案管理人员保管；

2、员工调任、晋升、改叙、免职等人事异动资料归档时，应按资料形成时间顺序排列装订在档案内。

二、档案材料分类目录

基本情况类

1、应征人员履历表 2复印件3.***技术证书等证明复印件

第二类：考核表

第三类：任免表

第四类：奖惩类

第五类：工资类

第六类：教育培训类（各种培训结业证书复印件）

第七类：其它类

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企业干部人事档案整理流程说明接下来让小编我给大家详细介绍一下，希望可以给大家带来帮助。  

一、人事档案包括十项内容，具体说明如下： 1、履历材料、

2、自传材料

3、鉴定、考察、考核材料

4、学历、***、学绩、培训和***技术情况的材料

5、第五类 政审材料

6、加入党团的材料

7、奖励材料：奖励（包括科技和业务奖励）材料；各种***人物登记表、***模范事迹、嘉奖、通报表扬等材料。

8、处分材料：按照组通字（1991）11号文件要求，内容包括：干部违犯党纪、政纪、国法等材料，处分决定（免于处分的处理意见），查证核实报告，上级批复，本人对处分的意见和检查、交待材料；通报批评材料，甄别、复查报告、决定，上级批复及本人意见；审判工作形成的书等。

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说起档案，很多人多少都有所了解，在上学是在学校中，在工作又是被存放于公司中，那么就需要对档案进行整理，下面就来看看企业干部人事档案整理流程工作的意义吧。

企业干部人事档案整理流程的质量直接关系到档案的利用。

企业干部人事档案整理流程工作，在档案总体管理中具有重要意义。

它是档案利用、开放，发挥档案作用的一项前提条件，是整个档案工作中重要的基本建设。它是开发档案信息资源的重要基础，档案整理科学化和标准化的提高。

综上所述，我们了解到了人事档案整理工作的意义，若有更多想要了解的内容，欢迎来电咨询河南华图，我们是一家***进行档案整理的企业。

我们知道，档案是跟随大家一辈子的材料，虽然很少人能够知道档案中的内容，但是还是很重要的，那么下面我们就先从企业干部人事档案整理流程的原则来看一下吧。

（一）充分利用原有基础

１、 充分地重视和利用先前的整理基础，以确定档案整理的任务和要求，不要轻易打乱重整。

２、 在企业干部人事档案整理流程过程中，应该充分研究和利用原来整理的成果，不要轻易***以往整理和保存的历史状况。

（二）保持文件之间的历史联系

文件之间的历史联系，主要体现在文件的来源、时间、内容和形式几个方面。

以上我们就看到了人事档案整理的原则，河南华图以诚相待，***从事档案整理，我们愿与各界朋友互惠互利，共谋发展，共创明天繁荣！