企业干部人事档案整理流程数字化工作技术标准你们了解过吗?下面跟着小编的脚步一起去了解下吧!
1、 根据档案幅面的大小(A4、A3、A0等)选择相应规格的扫描仪或***扫描仪(如工程图纸可采用0号图纸扫描仪)进行扫描。大幅面档案可采用大幅面数码平台,或者缩微拍摄后的胶片数字化转换设备等进行扫描,也可以采用小幅面扫描后的图像拼接方式处理。
【河南华图信息】经营范围包括档案信息化建设咨询;档案整理、档案寄存;档案扫描及数据处理;计算机软件技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务等。
企业干部人事档案整理流程归档范围有哪些?下面跟着小编的脚步一起去了解下吧!
主要分为行政档案和业务档案两类
行政档案包括:
1、上级收文档案
2、本级发文档案
3、职能考评、效能建设档案
4、成本核算与管理档案
5、月、季、年报表档案
6、劳动争议案件档案
7、人力资源常用劳动******、政策档案
业务档案包括:
1、人员招聘、选拔档案
2、人员劳动用工登记档案(劳动合同、花名册、登记册等)
3、人员教育培训档案
4、人员工作绩效、考评、奖惩档案
5、人员薪酬、福利档案
6、人员职业发展设计、储备干部档案
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众所周知,企业干部人事档案整理流程企业是很多的,并且在不断发展中,那么在档案材料方面有什么补充情况呢?接下来就让我们一同来了解一下吧。
关于档案整理的要求先后出台了多次,其中不乏个别材料是否归档的问题,致使有些材料缺失。例如:行政介绍信、招工体检表、聘任通知、聘用合同等。部分材料如果在文书档案保存的话可以及时归档,但遇到企业干部人事档案整理流程人员调动原单位重组或撤销、文书档案管理不完善、人事档案销毁未严格按程序进行导致材料缺失等问题,材料的补充将面临很大难度。
上面我们就看到了人事档案整理的一些补充情况,河南华图不断进行发展,经过多年的历程,依旧在档案扫描等方面不断提升能力,愿与大家友好合作。
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