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（一）重视程度欠到位。个别单位对廉政档案的建档对象和建档主体不明确，对建档的具体内容、文件材料收集归档办法以及有关要求和工作纪律等要求不严；个别单位廉政档案中只有干部的社会关系登记和简历式任职记录，没有干部履职中廉洁从政正反方面的实质内容，很多时候成了干部监督的一种形式，一种摆设；个别单位在廉政档案的运用上，没有将***干部的业绩评定、选拔任用、奖励惩处这些内容作为考核的主要依据，使得廉政档案在干部管理教育和预防职务上虽得到了一定的支撑和约束作用，但廉政档案要真正成为监督和约束廉洁从政的一种强大的制度力还道远，其原因是对廉政档案重视不够。

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党员***干部经历不同、情况各异，建立廉政档案时可以额外加上一些项目。比如奖励情况、惩处情况、个人经历等内容，以便更加深入地了解干部升迁过程、受奖励或处分等情况，为决策层加强分析研判、做好党风廉政意见回复工作提供参考。

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通过档案信息化建设咨询工作，从顶层设计的角度规划档案信息化建设工作，对基础设施、信息系统、数据资源、人才***建设、保障体系进行规划设计，终形成规划方案、档案系统设计方案、实施方案、需求规范和技术规范以指导信息系统的设计、开发、建设、推广和深化应用工作。

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（一）任免情况、人事档案情况、因不如实报告个人有关事项受到处理的情况等；

（二）巡视巡察、案件监督管理以及其他方面移交的问题线索和处置情况；

（三）开展谈话函询、初步核实、审查调查以及其他工作形成的有关材料；

（四）风廉意见回复材料；

（五）其他反映廉政情况的材料。

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