1. 努力做到四化
针对上述三项培训,为了能够收到良好效果,从而通过***培训和人才培养切实助力评估***人员提高胜任能力,我们须努力做到“四化”:一是入职培训长效化。虽然在很多机构都建立了入职培训这种机制,但长期坚持的并不很多,很多中小机构受入职人员规模、培训条件、承做业务优先等因素的影响,一般很难做到长效化。为此,我们应通过录制、播放视频等方式灵活的解决此类培训问题。
要考虑到以意事项:
1.所有的数据必须用评估的价格指数进行调整。2.技术折旧问题。技术的价格随时间的推移而贬损。如果用直线折旧法:折旧=重置全价×已使用年限÷经济寿命周期。3.成本法评估的结果通常为技术价格的下限(即***),与实际使用价格有很大差异,应当根据使用时间和条件变化进行调整。有的技术由于巨大的市场需求,使实现价格远远超出开发成本。
资产评估方法的选择
第二个层面是在各种评估思路已经确定的基础上,选择实现评估技术的具体技术方法;第三个层面是在确定技术方法的前提下,对运用各种技术评估方法所设计的技术参数的选择。资产评估途径和方法的多样性,为评估人员选择适当的评估途径和方法,有效地完成评估任务提供了现实可能。为简捷、相对合理地估测资产的价值,在评估途径和方法的选择过程中应注意以下因素:一是评估方法的选择要与评估目的,
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