团建活动其实就是搭建一个平台，营造一个氛围，让团队成员在这个平台上可以轻松愉悦的沟通交流，如学习、经验等各种分享会就是提升认同感很好的团建活动。通过沟通交流，彼此了解优势特长、性格特点、兴趣爱好等等，并在相互认知的基础上形成认同。通过破冰环节、赢跑、团队高升、手脚并用、重走长征路、流浪地球等游戏项目，使来自不同岗位的青年打破陌生、促进了解的密切了关系。团队带头人可以通过团建活动，在不同的情境下，从不同的视角去发现每位成员的优势和特长，大限度挖掘个体潜能，同时也可根据个体的能力优势，合理分工、取长补短，更好发挥个体的大效能。

团建必须是突破参与者心理的预期，创造出一种无法依赖过往经验的环境和场景，在不熟悉的环境下，才更有可能向其他人寻求帮助，产生更为充分的沟通与信任，努力用团队协作来改善自己的行为方式。

团建是大家都熟悉的拓展训练。团建活动选择多的一种，同时也是被大家说的大的一种。用通俗的说法就是把你带到拓展基地去做工作项目。对于传统拓展来说，好处就是效果我们可以控制。

团建活动的目的是什么？嗨起来！嗨就完事了，后面的事情自然是后面在处理了，尽情的放松自己的心情，千万不能有过多的压力了，这个时候就是一种调整心态的时候了，工作中所有的不顺，平时团队中的矛盾都把它释放开来，压在自己的心理不难受吗？一切都放来来就舒服多了。但是在后我们经经历了活动之后未免会自己想象，这些游戏，项目存在的意义，让我们无意间增加了团队的凝聚力，团结合作的精神。通过一项项挑战自我的活动，锻炼了意志，完善了自我，增强了团队合作意识，也发掘了个人潜力。

组建团队进行交流、PK，大家通过团队协作、共同鼓励，一起克服困难，让大家体会到了团队建设的重要性。团队建设的规范化长效化就显得尤为重要，要真的把孩子教育好，必须依靠团队的力量。一个团队首先要有凝聚力。人在一起不是团队，心在一起才是团队。

打造一个齐心协力的团队，不是那么容易的，成为一个团队要付出很多努力。

因为具有学习与发展的职能，所以我把自己的工作定义为——推动集团的战略，帮助***真正转变成赋能型***。