可是为什么传统的团队拓展会被军事拓展取代？原因如下：

1、传统团队拓展培训时间短，一般企业做拓展也要两三天的时间，在如此短的时间内，培训师通过一些拓展项目向一群人灌输理念，以达到群体建设的目的，这是不可能的，基本上员工返回工作后没有任何变化。

2、员工参与度不够，经常教练在大声呼喊，一个项目做下来很搞笑，也感觉很有趣，到后，只是觉得只玩一个游戏。拓展的真正含义是什么？是集体参与，是经验。如果参与者不参加，那就失去了拓展的意义。

3、缺乏针对性，不能根据客户自身情况设计有针对性的项目，无法解决实际问题。

***的拓展活动的出现不仅能够丰富这些人群的业余生活，还能使这些人群的身体得到舒展和锻炼，不仅在工作和学习上获得更多的精气神，还能极大地提高生活的品质。这是拓展对于个人提升的价值所在。

团队素质拓展培训营起源于英国，早是英国用于培训海员的一套训练体制，今天，在西方它已经成为现代企业进行员工团队整合训练的的方式。团队拓展培训不以训练员工的基本工作技能为取向，而将侧***集中在团队文化建设、团队内部沟通、员工间建立基本信任以及培养团队面临问题时如何进行集体决策、规划和分工、协作等基本工作素质的多个方面。培训制度一般包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖励制度和培训风险管理制度等六种基本制度。

佛山东大户外拓展培训中心立于佛山市南海区，其业务覆盖***各地，是***从事户外拓展，团队拓展，素质拓展，企业户外拓展，企业团队拓展，企业野外拓展，团建活动，企业管理，冬令营，执行力打造，团队凝聚力，销售精英打造的培训机构。

在拓展训练中，教官根据大家的情况，把***分成多个小组进行了队列基本动作训练进行，通过训练，大家队列动作逐步整齐划一，员工潜能，挑战自我，激发团队成员的集体荣誉感，塑造了团队非凡凝聚力，进而达到团队配合度。在趣味协同比赛中，每一个活动项目都经过精心设计，看似简单的事情，如果不去认真执行，不合理分配，那就会复杂化，难以完成。通过团队之间的相互作用，大家团结一致，密切配合，通过种种困难，树立团队精神取得了战胜。分享的方式可以为自然式，即各小组围坐在地上，自由发言，将已的心得与队友分享，或集体得出需要澄清的问题反馈给教练。

作为中国拓展训练行业品牌，时代精英拓展对新员工的训练能够达到如下效果：加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神；帮助新人快速融入团队，增加团队凝聚力；加强新人对企业的认同感和归属感，明确发展方向；挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质；培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力；结合企业目前和未来的发展，基于战略、***和员工个人，便明确了培训对象。与企业建立信任感，建立企业归属感；改变员工对企业文化的单向沟通方式，使新员工在体验中理解和认同企业文化。

户外拓展训练五步循环：分享，有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。交流，分享个人的感受只是第壹步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它人参加探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。整合，按逻缉的程序，下一步是要从经历中总结出原则并归纳提取出精华。五：让学员学会懂得珍惜、学会感恩、学会突破自己和提高自信等等。再用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的结果。