佛山东大户外拓展培训中心立于佛山市南海区，其业务覆盖***各地，是***从事户外拓展，团队拓展，素质拓展，企业户外拓展，企业团队拓展，企业野外拓展，团建活动，企业管理，冬令营，执行力打造，团队凝聚力，销售精英打造的培训机构。

通过这次拓展训练，使职工在享受游戏快乐的同时，提升了在团队协作中的比拼意识，进行了一次全新思维能力的拓展，使大家收获了专心与效率、团队与荣誉、责任与担当、感动与力量等。

拓展训练的回顾总结可以说是学员的温习过程，在回顾与总结环节教练带领学员一起回顾拓展训练的环节，每个环节带来的体验、心得等，让学员对整场培训有一个大致的轮廓，并在这个轮廓下获取到正确的认识（包括个人与团队之间的关系、个人的成长、团队的共同进步等）。每一个项目都需要学员积极创新思维，不断突破心理和体力的“极限”。

做好了所有户外拓展训练的前期工作后，户外拓展训练正式开始了。不论户外拓展的场地设在哪里，不管活动的方式如何，户外拓展都免不了以下几个步骤：一是团队破冰；二是项目进行；三是分享；四是回顾总结整场拓展训练：五是培训评估和培训效果反馈。

拓展是一种体验式学习方法，学习参与者将经历从感知、体验、分享、交流、整合、应用共6个环节的循环过程。

拓展是一段人生的历程，它并不受年龄的限制和经历的制约，而在于对生活与未来的态度。发现之旅：启动生命的发动机，点燃团队核变的火焰。

拓展是一种精神，它刻画出个体与团队的深刻含义，把信任、责任、付出、奉献用行为来体现。它不再是一种说教，而是一种行为标准。

拓展是一种，一场模拟的，让人们在中学习，在中成长。商场如，的主体是人，而并非物。

拓展是中次跨越，跨越从前、跨越平凡、跨越借口、跨越懦(nuo)弱，从简单的一步到人生深刻的一步。

拓展是一次感动，生命因为感动而丰富，团队因为感动而坚强，感动、体验感动、珍藏感动。

企业公司在什么时候需要***拓展训练：司企业战略改革时。户外拓展项目是根据人的心理设计的，通过触动参与者的心理，起到培训的作用，在国内拓展项目已达上百种，户外拓展项目主要分为高空项目、半高空项目、场地项目、水上项目、自然环境利用的主题项目。从职业心理健康的角度来深入分析，战略改革对公司员工来说是一种特殊而强大的刺激源，公司员工肯定会出现不同寻常的应激反应，如果公司员工没足够的能力应付这么强大的压力，将会产生一系列生理、心理、行为上的不适感，继而干扰正常的工作与生活，这类的公司员工必定对战略改革的实行过程出现不好的干扰。