保安公司管理者要高度重视保安员的教育培训工作，把保安员教育培训工作作为企业发展的重要环节，要加大员工培训宣传力度，让教育培训的重要意义深入人心，营造一个人人想培训、人人要培训的良好氛围，总结推广企业个人培训成长典型，努力营造一个“尊重知识、尊重人才”的氛围。要严格落实培训计划，分解培训目标，把员工培训工作落实到班组。对不重视教育培训工作和完不成培训任务的部门或个人，要进行责任追究。要建立健全各种教育培训规章制度，为员工培训教育提供人力、物力和财力保障。

可以说，保安员身处基层工作的第，他们是否具备良好的沟通能力决定了他们能否成为推进基层基础工作、构建和谐社会的践行者。加强保安员沟通能力的培训有利于构建和谐的人际关系。顺畅有效的沟通往往会为人们建立良好的人际关系，帮助人们迅速打开工作局面，赢得宽松的发展空间，并且获得较高的成就感。而不善于沟通或者沟通不畅，则会让人感到举步维艰，有较强的挫折感。保安员工作的对象主要是人，要与他人打好交道，需要具备较强的协调沟通能力。比如访客登记，这是一般单位都要坚持的制度，保安员如果有礼貌地先向来访者敬礼，再说明这是单位的规定和制度，一般来访者都会很容易接受，几秒钟就能解决问题。

随着保安行业的兴起，很多人都想投身做保安，觉得保安既简单又轻松，真的是这样吗?其实保安工作看似简单，其中要处理的问题非常多，如果您没有足够的能力您是无法应对一些突发的问题，那么如何当好一名合格的长呢？保安公司今天就给大家支支招。要当好一名合格的保安的长，必须要做到以下几点：严于律己，以身作则做好宾客引导接待记录。夜班一定要做好探访人员进出记录工作，因是事故的多发时段，又是人们注意力和精力涣散的时候，一定不要放过任何细节。熟记常用应急电话号码。晚上一旦发生紧急情况，要及时发出求救信号，所以当地局、的电话要能打印出来贴在显眼的地方，已经有当地111120等急救电话了，要牢记在心。