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作者:汇泽博远2022/9/2 2:43:11






可以进行岗位外包的岗位

可以进行岗位外包的岗位如:

1、劳务基础工人;

2、基层***及***;

3、营业员、导购等;

4、基层办公人员;

5、基层销售、市场开发;

6、保洁、保安;

7、基层IT类技术人员;

8、其他公司非人员。

劳务外包的成功运作是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式,既体现了人力资源外包在用工上的优势,又使企业在所有生产环节的步调等方面保持一致,是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的选择。


劳务派遣用工有没有时间限制?

劳务派遣用工有没有时间限制?

当下有越来越多的企业会采用劳务派遣的用工方式,这样可以有效的节省成本还能促进企业更好发展,但在实际的劳务派遣用工中,有很多问题是需要注意的,用工的时间就是比较重要的一点,很多企业可能不是很了解。下面我们就一起去了解一下劳务派遣用工有没有时间限制吧!

劳务派遣中有一条是关于劳务派遣期限的就是不超过六个月。不过这于临时性工作岗位。一般劳务派遣的岗位只能用在临时性,辅助性和替代性岗位上。三种性质只要具备一种就可以。

临时性指的就是不超过六个月的岗位,这是非常明确的。

替代性是指正式员工应该因学习、生病等原因不得不离开,才要求劳务派遣公司派出一个技能业务熟练相近的人进行替代。

辅助性岗位一般非常特别,属于用人单位业务范围之外的一些岗位。一般来说司机、门卫、清洁工都可以使用劳务派遣职工。

对于我们机构来说,普通编外都是以辅助性人员的身份进入***工作的。他们一般不会在保密、行政岗位上工作,但是可以在行政辅助岗位工作。

需要注意的是劳务派遣除了临时性岗位之外,其他的都是没有时限要求的。

相信通过上面对劳务派遣用工有没有时间限制的介绍,企业已有了更充分的认识,也提醒企业要找正规的公司合作,在互联网时代,企业需要的是更透明、更、更有保障的服务,为企业提供、方便,且的劳务派遣服务。



劳务派遣,是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理。

它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”***、“劳务派遣”型就业。

劳务派遣“劳务派遣”型工作安排:“劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素***形式,是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的***,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。



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