企业与劳务派遣公司签订用工劳务协议

签订合同后劳务派遣公司针对企业需求，依据企业形态、人员条件、需求人数和需求时间，从公司外部雇佣或直接从公司内挑选符合要求的员工，让企业安排面试。 符合企业用工要求的人员，劳务派遣公司与劳务员工签订《劳务派遣劳动合同》，企业与劳务派遣工签订《劳务派遣聘用协议》，双方申明有关其工作的各项规定。 在派遣期间，由劳务派遣公司承担劳务派遣工的培训、福利、工资、事故、劳动***等一切与雇主有关的责任。2、如果员工没有按月***工资，或没有签订劳动合同，则属于劳务报酬。企业与劳务派遣公司签订用工劳务协议。

劳务派遣单位在实践中一般的做法

作为派遣单位而言，一方面，希望与用工单位建立长期的业务关系，以稳定地赚取管理费收入；另一方面，又惧怕因长期连续地派遣造成大量"铁饭碗"员工，形成"尾大不掉"的情况。同时，站在企业的角度，***危机爆发、经济性裁员困难重重的大背景下，亦希望尽可能地避免雇用无固定期限员工。 我们实务中掌握的情况显示，目前劳务派遣单位在实践中一般的做法是与同一名员工只签2次劳动合同，每次劳动合同期限不超过4年，2次合同到期后就不再续签。劳务派遣用工形式适用临时性、辅助性及替代性岗位，如用工单位不考虑岗位性质，将存在与被派遣劳动者建立劳动关系的风险。

谈谈职场中的那些离职情况

谈谈职场中的那些离职情况 金九银十跳槽季，招聘与跳槽齐飞，将就着煎熬着的宝宝们开始蠢蠢欲动了。对于任何一家单位来说，核心员工都是公司的宝贝，如果一不留神失去这些小可爱们，核心员工的流失，可能会带走关键技术、渠道，还会动摇军心，引发大面积辞职，甚至带队出走，导致公司业务受损。 谈谈职场中的那些离职情况 核心员工要走，公司是一万个不愿意，各种苦口婆心，恨不得站在宇宙中心呼唤爱，员工铁了心要走咱也拦不住！只能默默内心痛苦呐喊：为什么呀？ 总结各种原因，的是啥？为管理者办理所有人事代理手续，解除员工的忧虑，使他们的工作更加集中增强了责任心和工作热情。钱，必须是钱！不信你看看那些从央视辞职的主持人们，不就是体制内约束多、挣钱难，出名后就去外面捞金了么；