劳动合同的签订劳务派遣单位应当与被派遣

劳动合同的签订劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，劳动合同必须载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；劳动派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同；劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期，但是劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。工资福利保障的特别规定劳务派遣工英语用工单位劳动者同工同酬；劳务派遣单位无工作派遣期间应当按照当地工资标准***报酬；劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议***给被派遣劳动者的劳动报酬；劳务派遣工享受福利待遇不受。

不管是哪一种派遣,都是以劳动合同为基准,没有特例

不管是哪一种派遣，都是以劳动合同为基准，没有特例。说到底，只要是和派遣公司签订劳动合同，和普通劳动者享受的权益是一样的，都按照劳动合同执行，没有特例。从入职、薪资、晋升、福利、到员工的日常管理、离职、解除劳动合同等，劳务派遣工依法享受和普通劳动者一样的权益。如果要说不同，那就是普通的劳动者签订合同是和用人单位自己签订的，劳动关系在企业，派遣工人的劳动合同是和具备劳务经营资质的劳务派遣单位签订的，劳动关系在派遣单位。假如派遣工人在就业的过程中遭到不公平对待，比如克扣薪资、福利、辞退等，可以向劳动管理部门投诉申请仲裁，流程和普通劳动者的流程一致，适用的***也基本一样，所享受的违规补偿、经济补偿都一样的计算标准。

企业在与劳务派遣单位订立派遣协议

按照******规定，凡从事劳务派遣业务的单位应取得劳动保障部门的行政许可，并在工商登记的经营范围中包含劳务派遣。企业在与劳务派遣单位订立派遣协议之前，应审查劳务派遣单位是否已获得相应的资质。如上文所述，有些并无相应资质的劳务派遣单位以较低的管理费来吸引企业。如果企业使用了不具备资质的派遣单位提供的员工，尽管劳动报酬、***的管理费等常规用工成本可能会有优势，可一旦发生***，则会导致派遣单位与员工签订的劳动合同因'违反***、行规规定'而被判定无效，进而认定企业与劳动者之间构成事实劳动关系。这种由于合同无效而导致的事实劳动关系，虽然缘起合同无效而非未签订合同，企业并不需要***双倍工资的惩罚性赔偿，但导致事实劳动关系的过错不在于员工而在于企业和派遣单位。因此，在劳动标准、工龄、经济补偿或赔偿等方面终要由企业承担用人单位的全部义务，给企业造成一定的损失。