在签订劳务派遣合同方面,应该注意以下事项

在实际操作中，在签订劳务派遣合同方面，应该注意以下事项：1.合同名称上必须明确说明是劳务派遣合同。2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。3.明确对劳动者的管理责任主体劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣实现了用人单位与用工单位的分离

劳务派遣实现了用人单位与用工单位的分离，对派遣单位来说实现了劳动力的集中管理，方便了劳动力的调度；对用工单位来说劳务派遣用工成本低廉、风险低，广受用工单位喜爱。但劳务派遣过程中，应严格考量各项风险，严格按照劳务派遣协议约定及根据***规定进行操作，以免造成不必要的损失。劳务派遣，是指根据用工单位的需要，劳务派遣单位将与其建立劳动关系的劳动者指派到用工单位，派遣劳动者为用工单位提供劳务，接受用工单位管理，劳动报酬由派遣单位***的用工方式。劳务派遣关系涉及多个***关系，劳务派遣单位、劳动者及用工单位的权利义务也不尽相同。

企业在与劳务派遣单位订立派遣协议

按照******规定，凡从事劳务派遣业务的单位应取得劳动保障部门的行政许可，并在工商登记的经营范围中包含劳务派遣。企业在与劳务派遣单位订立派遣协议之前，应审查劳务派遣单位是否已获得相应的资质。如上文所述，有些并无相应资质的劳务派遣单位以较低的管理费来吸引企业。如果企业使用了不具备资质的派遣单位提供的员工，尽管劳动报酬、***的管理费等常规用工成本可能会有优势，可一旦发生***，则会导致派遣单位与员工签订的劳动合同因'违反***、行规规定'而被判定无效，进而认定企业与劳动者之间构成事实劳动关系。这种由于合同无效而导致的事实劳动关系，虽然缘起合同无效而非未签订合同，企业并不需要***双倍工资的惩罚性赔偿，但导致事实劳动关系的过错不在于员工而在于企业和派遣单位。因此，在劳动标准、工龄、经济补偿或赔偿等方面终要由企业承担用人单位的全部义务，给企业造成一定的损失。