灵活用工可以像“招兼职”一样简单吗？ 这里举个例子，企业花费同样一万二千块用时一个月来招聘管理员工，在北京可能是两个全职员工，一万二是这两个全职员工的用工成本。但是我同样可以把这一万二拆成一个全职，跟1.5个兼职的用工成本，这样子，员工的工时提升了25%，同样的价钱，这样的配比可以发挥更大的价值，这是我们强调的灵活用工“放大价值”的作用。 在兼职员工的选择上面，可以考虑选择招聘大学里面的大学生，因为大学生的整体综合素质较高，这是由于灵活就业的人员属性决定，很多招聘网站便拥有高素质人才库，60-70%的人员为高校学历，学习能力、悟性各方面更高。 全职员工在选择工作的时候比较谨慎，会的考虑企业的岗位，企业地址在哪，品牌影响力如何等。而兼职员工就没有这么多的顾虑，所以招聘速度一般3-5天甚至1天内就能够招到，这就是灵活用工的“及时补位”效用。 如果企业想更加简单，彻底释放我们自身的人事压力，把整个***化管理交给别人来做，那就可以做灵活用工的全流程外包服务，把整个招聘、考勤，员工关系、薪酬福利的发放都可以交给***人力机构进行。这些都是灵活用工对我们企业用工能够起到的好处。

公司挑选天津劳务公司的原因

公司挑选天津劳务公司的原因有： 1.有利于下降招聘成本。经过劳务差遣进入职工，招聘作业能够由天津劳务公司完结，或许由劳务公司完结大部分的招聘作业，能够减少大量的招聘费用。 2.有利于下降训练费用。经过劳务差遣来导入职工，用人单位能够在天津劳务公司完结新职工的岗前训练，而劳作公司也乐意配合这项作业，而用人单位能够用更少的人力和财力完结训练。在这项作业中作业并符合作业要求。 3.有利于减少工资支出。经过劳务差遣引入的雇员的低薪水一般被用作激励机制来反映。能够将辛勤作业或表现出色的差遣职工（也称为劳工工人）转移到正式职工（直接与雇主签订劳作合同的雇员）。这也是***政策的趋势。但是，在实践作业中，劳工和正式雇员的工资和福利的确存在差异。劳作工人一般不享用正式职工的福利和报酬，除了常规工资，年终双粮和法定福利外。

注册天津劳务外包公司所需资料

注册天津劳务外包公司所需资料： 1、股东、法人及联系方式; 2、天津劳务外包公司的公司名字、运营范围; 3、注册资本及出资份额; 4、注册地之租借协议和***复印件; 5、财务人员上岗证与，相片2张; 6、其它注册资料。 注册处理劳务外包公司的流程： 1、天津劳务外包公司的工商核名; 2、***开设验资户; 3、会计师业务所出验资陈述; 4、工商处理营业执照; 5、质检局处理***机构代码证书; 6、税务局处理税务证书; 7、***开立根本账户。