选择代理招聘的优势你知道吗?

选择代理招聘的优势你知道吗？ 优势1、节约用工成本。 企业自己招聘一名员工需要多少成本，各位HR有计算过吗？从员工招聘信息发布，到筛选简历邀约面试，到后的员工入职工作，这项流程下来需要浪费很大的人力物力，而选择代理招聘后，企业只负责面试员工，确定结果，员工招聘的流程则由代理招聘公司来完成，这样就可以帮助企业节省招聘成本。 优势2、优化招聘流程。 作为***人力资源的提供商，代理招聘公司不仅要有自己的人才招聘计划、寻访体系和充足的人才招聘顾问团队，不仅保证了候选人供给的数量和质量，而且还可以凭借招聘的***性深化企业各级员工和各个部门对于招聘职能的深刻认识，从而优化企业人才招聘流程，使企业招聘不仅具有科学的可操作性同时体现人力资源职能全员参与的必要性。

企业选择岗位外包是因为它有这些优势！ 一般来说，人力资源服务公司的岗位外包业务覆盖领域广泛，包括企业人力外包、***服务外包、***后勤外包、仓储物流外包零售终端外包、互联网项目外包等，可以满足各行各业的外包需求。同时，人力资源服务公司的人才储备完善，不论是***技术人才，还是普通应用人员，都一应俱全，匹配企业各种人才需求。 岗位外包与劳务派遣相比，企业和劳动者之间不存在劳动关系，只是购买人力资源服务公司的一款产品服务，企业不再承担用工风险，更加安全快捷。企业可将非核心业务，完全外包给人力资源服务公司，辅助完成企业生产经营战略，提高企业核心竞争力，避免劳动***，真正帮助企业降本增效。 对企业来说，把一些非核心的岗位外包出去，就不再需要担心招聘、管理、培训等繁杂环节，不仅减少了管理成本，还提高了企业工作效率。同时企业使用岗位外包还解决了企业缴纳问题，由于不涉及劳动关系，用工单位不再担心工人费用，极大减轻了企业人力成本，避免了用工风险。

劳务外包是一种经营的形式

劳务外包是一种经营的形式 劳务外包是指企业将公司内部的部分业务或是职能工作内容发包给相关机构，由其自行进行安排人员按照企业的实际要求完成相应的业务或是职能工作的内容。劳务外包并不是实际的用工形式，而是一种经营的形式，适用***基于劳动者弱势地位对劳动者进行倾斜性保护的实际应用产物，一般为用人单位设定的责于为普通经营者所设定的责任。 因此，很多企业成立属于自己的外包公司，来服务外包代替其劳务派遣，规避相对严苛的外部规定。为了避免劳务派遣单位假借服务外包或是承揽之名行劳务派遣，用人单位若以承揽、外包等名义，按照劳务派遣用工形式来使用劳动者的情况，需要按劳务派遣来处理。从而有效防止了用人单位进行等的行为。