劳务派遣公司经营服务的四项基本原则

劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，被派遣企业(实际用人单位)向被派遣劳动者***劳动报酬。劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务***事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用人单位)之间。

一般经省市劳动人事部门厅批准，可以成立的人力资源服务公司。主要业务包括人力资源外包，人力资源派遣，通过招聘网络为企业提供人才供应信息，为个人提供职位登记和职位推荐；同时，还为企业提供举办招聘会、******咨询等代理服务。

劳务派遣公司经营服务的四项基本原则；

理论界对劳务派遣三个主体之间的关系还存在不同的观点

到目前为止，理论界对劳务派遣三个主体之间的关系还存在不同的观点，分为一重劳动关系说和双重劳动关系说。一重劳动关系说认为，劳务派遣三方主体之间仅存在一个关系，就是派遣单位与劳动者之间的劳动关系，而用人单位和劳动者之间则没有劳动关系，而是一种指挥和被指挥的关系。在这种观点下，对于要派单位如何监督劳动者与接受其劳动给付又会面临很多的问题，因此是不够合理的。另一种是双重劳动关系说，该观点认为，在劳务派遣中，存在着派遣单位和劳动者的劳动关系、要派单位和劳动者劳动关系，也就是说派遣单位和要派单位是劳动者的共同雇主，这种学说得到理论界的广泛认可，现特针对双重劳动关系学说做出讨论。

劳务派遣员工用交吗?与正式工的有什么区别?

对企业而言，改变用工结构，将一般业务通过劳务派遣的形式外包出去更能节省企业用工成本。什么是劳务派遣？合理吗？劳务派遣员工用交吗？与正式工的有什么区别？本文带你了解一下这些关键问题！什么是劳务派遣？劳务派遣与正式工有什么区别？所谓的劳务派遣就是由派遣单位与劳动者订立劳动合同并***报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构***一笔服务费用的用工形式。简单来讲就是用人单位与派遣单位之间的劳务人员的输出。

按员工的原隶属关系分类,可以分为转制式和输出式劳务派遣

按员工的原隶属关系分类，可以分为转制式和输出式劳务派遣。1、转制式劳务派遣：是指员工已经被用工单位录用，按照原岗位、原工资不变的原则，从现有用工单位的编制中转到劳务派遣***，从而变更了关系的主体。员工与劳务派遣***签订《劳动合同》后，由劳务派遣***向用工单位派遣，员工与实施劳务派遣前的用工单位形成一种新的雇佣关系。2、输出式劳务派遣：是指劳务派遣***根据用工单位提出的用工要求，按约定的招聘条件和职务描述从社会招工，经用工单位面试合格后，由劳务派遣***办理招聘录用手续、签订《劳动合同》，并派遣到用工单位。