对劳动者的管理权限不同：在劳务派遣关系中，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务，并监督指挥其完成工作任务。在劳务外包关系中，发包方对服务人员无直接管理权限，服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。劳动争议风险不同：在劳务派遣关系中，如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益，实际用工单位均可能需要承担劳动争议的***风险。

劳务外包的意义是什么?

劳务外包的意义

1、员工的录用及调档

2、社会***金和的转移

3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受***麻烦和经济损失

4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及

劳务外包公司可提供一系列和的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力 。

劳务外包公司标准化管理,提升职工安全感

劳务外包公司标准化管理，提升 职工安全感。从源头上说，项目承包人承担受托人的有关业务，并且为其提供有关的劳务咨询服务，幫助维护其合法权利不会受到损害。而另一方面，承包单位能够提供有关的政策咨询服务，提供意见与建议，能够有效的减少职工对公司的隐患。服务水平清晰，提升 了职工工作积极性。项目承包人为受托人办理一切人事代理手续，减轻了工作人员的，使他们全身心投入工作，提升 了对公司的责任感，工作积极性更高。

与被劳务派遣员工签订劳动合同书的***义务

与被劳务派遣员工签订劳动合同书的***义务和劳务派遣***义务，劳动派遣公司理应与被劳务派遣员工签订2年以上的定期劳动合同书。承担被劳务派遣员工的月薪；劳务派遣公司理应将用人公司的基本情况，工作计划，工作管理制度，安全健康的工作條件，上班时间，休息时间等具体情况通告被劳务派遣员工，给予工作******、现行政策，维护合法权益及有关事宜；创建和管理个人档案服的***义务，保证职工的个人利益得到维护；***工资和社会***金的***义务，劳动派遣公司和用人公司不可向被劳务派遣员工扣除费用。