传统侵权法理论对职务行为中侵权责任的认定

传统侵权法理论对职务行为中侵权责任的认定是采用"替代说"，即侵权行为的时空点是发生在履行职务或从事雇佣活动的过程中、侵权行为是在侵权人的职务范围内或与职务范围有牵连或因果关系，在此前提下，雇主承担替代赔偿责任。风险控制无处不在，风险偏好因人而异，但火中取栗的事，三思而后行。而在劳务派遣关系中，员工与用工单位之间只是劳务关系，不存在劳动关系或雇佣关系。在上述驾驶员的例子中，如果严格按照现行侵权法的规定，对第三人的赔偿责任应由派遣单位来承担，用工单位并没有赔偿义务。

使用劳务外包真能为企业省钱吗?

使用劳务外包真能为企业省钱吗？ 在不断增加的用工成本和逐渐压缩的生产企业利润空间下，通过选择岗位外包，生产外包，物流外包等劳务外包方式，也能获得一定的收益。劳务外包可以帮助企业控制用工成本，减少企业直接招聘员工的麻烦，避免员工流失。 社会分工越来越细化，所以***人员应该做***事情来提。但劳务派遣过程中，应严格考量各项风险，严格按照劳务派遣协议约定及根据***规定进行操作，以免造成不必要的损失。很多时候如果企业自己做，一方面成本会越来越高，另一方面，他们的业务优先次序容易丢失。 例如，一家专门从事人力资源服务的劳务外包公司比一家汽车更节约成本，因此汽车企业可以将一些劳务外包给***的人力资源公司，帮助企业节约成本，提。 各位试想想，假如企业从招聘信息发布，简历筛选，邀约面试，合同签订，员工入职，工资发放，办理等一系例的人力资源事务都由企业来完成，需要投入多大的人力物力，相信企业自己也心中有数。 寻找劳务外包公司，可以简单解决。通过劳务外包后，上述一系列工作由劳务外包公司完成，企业不仅可以释放人力资源部门，还可以让企业人力资源投入更多时间。

派遣和外包?它们的区别你知道吗?

派遣和外包？它们的区别你知道吗？ 劳动派遣是由具有劳务派遣经营资格的单位与劳动者签订劳动合同，派遣劳动者到用人单位工作，并由用人单位***服务费用的用工形式。 劳务派遣目的： 减少企业劳动争议，转移用工风险，***灵活工作，专注核心业务发展。提高企业核心竞争力，真正实现“安心”“省力”“省钱”。 劳动外包又称 BPO业务流程外包，是指企业将部分或全部非核心的业务流程，或非核心的，辅助的，季节性的，人力资源服务外包给人力资源服务提供商的生产流程或生产线。很少有公司能够完善人才储备，但劳务派遣公司能够做到这一点，企业储备了大量愿意从事派遣工作和作的人才，可以保证任何项目的招聘需求。 劳务外包目的： 为了使企业摆脱非核心业务的束缚，获得更多的核心业务资源，提高客户流程自动化、节约成本的目的。 具体的派遣和外包区别： 必须严格按照《公》、《劳动法》等有关******设立劳务派遣企业，特别是在注册资本方面，必须实行实缴制，且不得少于200万元；对劳务外包的承包方没有特殊规定，只要是依法设立的法人单位就可以了。 劳务派遣用工属于***明确规定的劳动用工形式，所以，在劳动法的范围内，如《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》都作了调整。劳务外包不是***明确规定的劳动者形式，因此采用总则和合同法等民事******的调整。