劳务派遣是什么?用人单位的关系是有偿使用关系

劳务派遣是什么？

劳务派遣是一种新型劳动关系，有助于企业人才战略的管理，而且特别受到外企、国企的欢迎，那么为什么劳务派遣会如此迅速地蔓延，得到如此众多用人单位的接受呢?下面我们就对劳务派遣的优势一探究竟。

劳务派遣，也叫劳动力租赁，指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

简单地说，就是劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与其他人才中介等单位形成劳动关系，再由人才中介派到用人单位劳动，用人单位与人才中介签订派遣协议。

派遣协议也称员工租赁，用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。

用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

劳务派遣的四大基本原则

雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁，"派遣"一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法则联系和业务特征。"租赁"一词却能归纳劳务派遣全部业务特征，并合理解读劳务派遣杂乱的三方法则联系。

租赁与雇佣相同更适用于解释劳动力与工作单位之间的法则联系。

以生产线承包为特征的劳务外包协作，因为不存在租赁联系而并非劳务派遣，也不适宜签定劳务派遣合同。

同工同酬

现行法则原则规则劳务派遣用工单位，应当实施同工同酬原则，但人社部相关司局担任人确表明，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会***。

同工同酬可以简略地理解为，相同岗位、相平等级的员工，应该实行平等工资待遇标准。但这样就简单被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

回绝垫付

现行法则原则清晰了劳务派遣三方法则联系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和费用。这便是劳务派遣公司不垫付原则的法则根底，也便是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加本身的经营风险。

折叠获益归责

《侵权职责法》规则:"派遣员工因实行工作任务构成他人危害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权职责;劳务派遣单位有过错的，承担相应的弥补职责。"

"谁用工，谁获益"是一种一般知识，"谁获益，谁担责"则是利益职责对等的基本原则。

派遣员工一旦出现事故，***待遇补偿缺少部分则应由真实用工获益方即用工单位担任承担。

下岗失业人员和业务专长为基础

劳务派遣人员特点

据了解，城市职工外来工，高校毕业生的派遣，下岗失业人员和业务专长为基础①。农村劳动力为基础的外国劳动力的转移，由于勤劳能干，不怕吃苦的，而不是由派遣公司和用工单位的欢迎，它是在普通劳动力的主要力量;

大中专毕业生山于综合能力素质要求较高，但缺乏社会实际管理工作生活经验，很多用工单位不愿进行自主雇佣，但经过劳务派遣公司员工培训、派遣后，其业务发展经验研究方面的欠缺有所弥补，比较受用工单位的欢迎，也成为各劳务派遣公司为了争夺的对象，是技术提供劳务的主要集中力量;企业下岗分流人员通过比较踏实并且我们珍惜就业市场机会，主要由这些影响企业自办的人才派遣公司雇佣，数量相对较少;近年来，由于用工单位对专门培养人才的需求量较大，对专门设计人才的派遣也方兴未艾。