招聘员工不简单了吧,企业的人力资源部门是相当重要的

现在大家都知道招聘员工不简单了吧，企业的人力资源部门是相当重要的，不仅仅只是招聘约面试而已，人力资源是一个公司的人才补给库，也是一个公司的人才甄选库。而招聘员工也没有各位想象中那么简单，如今很多企业都会选择把员工的招聘工作外包出去给一些人力资源公司，这样就减轻了HR的工作压力。企业通过招聘外包后能减轻公司的HR成本，提高工作效率来为企业创造效益。

校园知识和职场技能有很大的区别

多看。看什么？一是看公司的制度文件，二是看别人怎么做事。看文件，可以快速熟悉公司的制度和流程，知道应该做什么，不应该做什么，也知道什么时候做什么。但是如何做呢？则需要观察同事的做法，从中分析别人做事的方法和技巧，这样有利于快速进入工作状态，也可以让自己少走很多弯路。 多问。问什么？自己不会的都可以问。毕竟校园知识和职场技能有很大的区别，新人进入职场，会有很多的知识盲区。问谁呢？一是问有经验的同事，二是问。请教同事的时候，态度要诚恳，姿态要放低，不要因为自己是大学毕业，就看不起其他同事。需要注意的是，能够解决的问题，不要总是麻烦同事，“伸手党”是大家都很讨厌的！

企业定制不同的人事代理方案

针对不同的企业定制不同的人事代理方案，选择企业发展的人事发展方案，对于初创企业、高速发展中的企业通过人力资源外包来改善现状，毕竟“旁观者”清，而且人力资源资源公司还是一个***的旁观者。在现实生活中，很多人都会认为，***=管理，似乎管理者就是，***过程就是管理过程，然而实际上这两者之间的差别很大。管理者和是两个不同的概念，二者既有联系，又有区别。

劳务派遣公司表示应负责整个用人权利

在实践操作中,劳动者只能够提出派遣单位或用工单位一方的情形下,派遣单位和用工单位均可当做被告或第三方提起。差别是,追加被告具有管辖权异议情况,也许会增长审理的周期,所以一般来说先增加第三方,在审理环节中也可原则案件需求改变被告。雇主对雇员提起时,派遣单位应被视为第三方。

用工单位是劳务派遣的用人单位,劳务派遣公司表示应负责整个用人权利:;用工单位以实际用工为原则,应负责派遣工人在其控制下所产生的责任,而雇主不应该负责连带责任。倘若派遣单位引起了劳动者的损伤,则雇主不担责任。