签订合同的主要审查能否认真

考核内容不同：签订合同的主要审查能否认真贯彻***、***、法令，是否具备员工应有的道德质量，是否具备自己工作的业务技能，是否具备必要的文化知识和实际工作能力。正式员工主要审查工作情况、学习成绩和工作态度，完成任务数量、质量、效率等。其次它们的职责不同：签订合同，负责***资产和物资的统一管理，进行年度财产检查，完善保管、接收、维护、赔偿、报废、挂失和人员转移交接制度，确保账目和物资一致。

在劳务外包关系中，由于发包方和服务人员无劳动合同关系也无实际的劳务用工关系，因此发包方不承担任何劳动争议风险。成功的企业需要依靠良好的劳资关系维持生产，的HR能够在员工发展过程中发现并解决员工的问题，为员工和企业创造更舒服的环境。在HR的工作中，会处理员工关系是个***，从入离职到绩效面谈，从薪资谈判再到员工反馈，涉及到员工的点都涉及到员工关系的处理。

劳动派遣企业要承当用人公司的所有权利和义务

劳动派遣企业是***所称用人公司，理应承当用人公司对员工的所有责任。这个要求，确立了劳动派遣企业与员工建立***要求的正式劳务关系。劳动派遣企业要承当用人公司的所有权利和义务。这些权利与义务在***已经有确立的要求。例如，劳动派遣企业承当依规依法招用员工、签署劳动合同书和解除劳动合同书时缴纳经济补偿、缴纳薪水、参与并依规依法交费等责任；用人公司应依规依法允许员工参与或***工会等责任，并对派遣部门承当的解除劳动合同书时缴纳经济补偿、缴纳薪水、参与并依规依法交费等责任承当连带责任。劳动派遣企业要与被派遣员工签订书面形式劳动合同书。这个要求也就是再一次确立了劳动派遣企业与员工间建立的劳务关系，劳动合同书除去要有一般劳动合同书的必需条文外，还需要确立承诺被派遣员工的用人部门和派遣限期、岗位等情况。