劳务派遣公司经营服务的四项基本原则

劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，被派遣企业(实际用人单位)向被派遣劳动者***劳动报酬。劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务***事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用人单位)之间。

一般经省市劳动人事部门厅批准，可以成立的人力资源服务公司。主要业务包括人力资源外包，人力资源派遣，通过招聘网络为企业提供人才供应信息，为个人提供职位登记和职位推荐；同时，还为企业提供举办招聘会、******咨询等代理服务。

劳务派遣公司经营服务的四项基本原则；

劳务派遣公司不为用人单位垫付被派遣员工的工资和费用

现行***制度规定劳务派遣用人单位应当实行同工同酬制度，但相关部门负责人确实表示，劳务派遣劳动者虽然在用人单位享有与劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会***。

同工同酬可以简单理解为同岗位、同级别的员工实行相同的工资标准。但作为雇主应对同工同酬的对策，很容易被异化。现行***制度明确规定，在劳务派遣三方***关系中，派遣员工的工资和费用应由用人单位实际承担。这是劳务派遣公司不垫付原则的***依据，也就是说劳务派遣公司不为用人单位垫付被派遣员工的工资和费用。

一旦派遣公司未能坚持原则，为用人单位***上述费用，就意味着其自身的经营风险无形中大大增加

劳务派遣员工之后见统一化

劳务派遣公司觉得劳务派遣非常大程度上缓解了中小企业的成本费用率，选用暂时性外包服务后中小企业就再没必要制订出招人计划书和工作方案，也没必要上传招广告，只需要把一定要用工的总数量、工种分类、技术应用和基本性的条件等具有给人力资源劳务公司，公司单位不需缴付场所租费、人资费、广告费用等服务费。并且，也可避免招到不符合要求的合同工在妥善处理上的问题。派遣员工之后见统一化，企业管理人员的安全应用和标准化管理牵扯个人档案、劳动协议标准化管理、职业技术培训、职业资格评定、社会***金等整个系列工作上。

劳务派遣可以实现用人公司采用需求的微观功用

连续不断提升 用人的效率，从源头上连续不断提升 企业的市场经济效率。劳务派遣可以实现用人公司采用需求的微观功用是它关键的效果。先，劳务派遣并不太适用于任何的企业。就仅有当行业有用人采用需求，而且有资产实力、能租用得起劳务派遣工时，才会综合考虑使用劳务派遣用工形式；针对于其自身并没有用人采用需求，或即便 需用人，但其自身用人成本费用极低的行业，显然并不会对劳务派遣产生需求。