劳动行政部门批准实行特殊工时制

劳动行政部门批准实行特殊工时制，但双方同意在劳动合同中实行标准工时制，一旦加班，企业认为也可以按照特殊工时制处理，但是，根据劳动合同法的有关规定，这种情况仍应按照标准工时制处理。一些个体经济***由于生产经营的特点和工作的特殊性，不能实行标准的工时制也不能申请特殊工时制。 也是比较常见的短期外包用工模式，和种不同的是，第二种是以承包的产品来结算的，比如一个工厂将某个包装项目整体外包给劳务公司，由劳务公司负责***员工进行产品包装，以每月包装的产品数量来结算工价，这样的劳务外包报价设计的就相对比较***些，一般根据具体的产品反向推算一个员工一天能完成多少产品包装，一般它的劳务外包费用组成是(员工的成本+利润率+税金)；

劳务派遣的方式有哪些?

劳务派遣的方式有哪些？

劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租借，是指由派遣安排与派遣劳工缔结劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同联络存在于派遣安排与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

劳务派遣的具体方式有以下几种：

1. 完全派遣：由派遣公司承当一整套职工派遣服务作业，包括人才招募、选拔、练习、绩效评价、报酬 和福利、安全和健康等。

2. 钟点派遣：以每小时为根柢计价单位派遣特种人员。

3. 减员派遣：减员派遣指企业对自行招募或许已雇佣的职工，将其雇主身份搬运至派遣公司。企业付出 派遣公司职工派遣费用，由派遣公司代付全部可能发生的费用，包括薪酬、资金、福利、各类以及承 担全部雇主应承当的社会和***责任。其意图是削减企业固定职工，增强企业面对***时分的安排应变能力和 人力资源的弹性。

4. 试用派遣：这是一种新的派遣方法，用人单位在试用期间将新职工转至派遣公司，然后以派遣的方法 试用，其意图是运用人单位在选才方面更具保证，免去了因为选拔和查验时发生的过错***，有用降低了 人事本钱。

5. 双休日派遣：以周六、周日为根柢计价单位派遣人员。

6. 项目派遣：企***为了一个出产或科研项目而聘任相关的技术人才。

7. 转移派遣：有劳务派遣需求的企业自行招募、选拔、练习人员，再由派遣公司与职工签定《劳动合 同》， 并由派遣公司担任职工的报酬、福利、绩效评价、处理劳动胶葛等事务。

8. 短期派遣：用人单位与劳务派遣安排一同约好一个时间段来聘任和履行被派遣的人才

9. 晚间派遣：用人单位运用晚上的特定时间，获得急需的人才

10. 集体派遣：国有企***经过劳务派遣安排把放置的人员部分或整体地派遣给第三方。

劳务派遣合同到期怎么办

　　根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的，需***经济补偿。适用本条规定时应当作如下理解：

　　1、劳动合同期满时，用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位不***经济补偿;

　　2、如果用人单位同意续签劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位应当***经济补偿;

　　3、如果用人单位不同意续签，无论劳动者是否同意续签，劳动合同终止，用人单位应当***经济补偿。